Интерим-менеджерам угрожает «опасность» на рынке труда

Просмотров: 768
Исследование, недавно проведенное консультационным агентством по управлению талантами Ochre House, показало, что работающим полный рабочий день интерим-менеджерам (менеджеры, приходящие в компанию на определенный срок и решающие конкретные задачи), которые последние годы доминировали на контрактном рынке труда, угрожает опасность быть вытесненными растущей волной уволенных специалистов. Исследование, недавно проведенное консультационным агентством по управлению талантами Ochre House, показало, что работающим полный рабочий день интерим-менеджерам (менеджеры, приходящие в компанию на определенный срок и решающие конкретные задачи), которые последние годы доминировали на контрактном рынке труда, угрожает опасность быть вытесненными растущей волной уволенных специалистов.

Анализ рынка показал, что более 70% компаний, нанимающих руководящий персонал на постоянной или краткосрочной основе, предпочли бы брать на работу того, кто был уволен с постоянного места работы, чем того, кто занимал временный пост.

"Среди работодателей бытует мнение о том, что те, кто ищет работу из-за увольнения, будут более преданны, потому что они смотрят на опыт как на способ проявить себя на собеседовании при приеме на работу, - считает директор Ochre House Мартин Смит. - По собственному опыту мы знаем, что это неудачное обобщение, так как большинство интерим-менеджеров - это профессионалы высокого класса".

В ходе исследования также было обнаружено, что самый высокий уровень спроса на "интеримов" среди HR-специалистов с большим опытом работы в управлении изменениями, зарплаты которых составляют 60-80 тыс. долл. в год.

"Специалисты второй категории показывают очень высокие результаты работы, - уверен Смит. - Компании хотят заполучить себе интерим-менеджеров, умеющих стратегически мыслить, но что действительно имеет значение, так это их способность сделать проект эффективным как в вопросах времени, так и бюджета".