Больше половины россиян не боятся потерять работу

56% трудящихся россиян настроены оптимистично в отношении своей работы, выяснили социологи фонда "Общественное мнение". 56% трудящихся россиян настроены оптимистично в отношении своей работы, выяснили социологи фонда "Общественное мнение".
Они делятся на две группы: 13% уверены, что их не уволят, а 43% считают, что легко смогут найти новое место.

Данные опроса не говорят о том, люди каких профессий и возрастов составляют большинство среди оптимистов. Опрошенные "Трудом" эксперты считают, что речь идет прежде всего о "белых воротничках" и, скорее всего, о поколении специалистов в возрасте до 30 лет. Это те работники, на чьих плечах экономика будет выходить из кризиса. Они не только самые профессиональные и молодые из работающих россиян, но и сосредоточены в "точках роста" посткризисной экономики. Оптимизму этих людей предстоит серьезное испытание. Это третья волна увольнений, которая, начнется в начале осени, если в экономике не наступят улучшения.

Оптимизм 56% россиян основан на том, что они осознают свою ценность на рынке труда. Они уверены, что, даже если их уволят, их потери как работников будут минимальными.

Спокойнее всего себя ощущают специалисты с высшим образованием, которые работают в наименее пострадавших от кризиса отраслях: фармацевтике, производстве и продаже товаров народного потребления, IT и телекоммуникационном бизнесе. Они уверены, что найдут новое место работы без потери в должностном статусе и деньгах.

Хорошо оценивают свои трудовые перспективы и молодые работники. По данным ФОМа, 53% людей в возрасте от 18 до 30 лет думают, что без проблем найдут новую работу, еще 16% считают, что увольнение им не грозит. Это связано с нехваткой трудового опыта у молодежи.Многие молодые люди самоуверенны потому, что начинали работать с третьего курса и к кризису накопили минимальный трудовой опыт в год-два.

Страх потерять работу также минимален среди чиновников. Последние несколько лет молодежь стремилась в государственный сектор, который сейчас выступает донором для экономики. Те, кто сумел закрепиться в нем, чувствуют себя как за каменной стеной.


Это настроение оправданно, считают эксперты. "Я бы назвала это не оптимизмом, а правильным настроем в текущей экономической ситуации", - говорит Вера Елисеева, директор по организационному развитию "Связного". По ее словам, кандидаты, которые уверены в себе, имеют значительно больше шансов сохранить рабочее место или найти новое, если их уволят. В кризисное время работодатели ценят не только тех, кто работает, но и тех, кто не распространяет уныние среди коллектива. Потерять работу не боятся обычно те, кто является основой стабильности компании.