HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Как Интернет повлиял на работу с персоналом

Управление персоналом
В марте отмечалось 25-летие со дня появления всемирной глобальной сети Интернет. В 1989 была разрушена Берлинская стена, на телеэкранах впервые появились "Симпсоны", а процедура подбора кадров изменилась навсегда.

Убедительная мотивация - "ключ" к любой стипендии

Управление персоналом
Учеба в Германии, требует уточнить свою мотивацию.

Ложь, наглая ложь… рекомендация.

Управление персоналом

Хорошая статья от Олега Барыша.

Если вы увидели заголовок, то уже примерно понимаете как я к этому отношусь. Поэтому, если вы очень трепетно относитесь к рекомендациям, то боюсь будете разочарованы. Но если вы хотите понять почему моё отношение именно такое, то дочитайте эту статью до конца. Возможно, вы задумаетесь о чем-то, как обычно никакого насилия – решение вы принимаете сами. 

Как в Германии относятся к ночной смене?

Управление персоналом
Автовский  заголовок: 

"Работа в третью смену: как избежать ночного кошмара"


Накликать на ''отлично'', или Как сдать сессию за компьютером

Управление персоналом
Вы все еще пишете контрольные ручками? "Прошлый век!" - утверждают немецкие вузы. Во многих из них студенты сдают экзамены за компьютерами. А что, если отключат электричество?

Параллельные миры найма персонала

Управление персоналом
Почему о найме, ну во-первых кто-то из HR считает найм персонала самой главной HR функцией, кто-то занимается только наймом (успевает заниматься по их словам), а во-вторых, успехи многих компаний в найме очень и очень спорные – процесс есть, движение есть, а результата нету. Как в своё время с революцией у которой не было конца. Примерно так же некоторые мои коллеги превращают найм в процесс.
  1. Красиво уйти – это большое искусство.
  2. Блоги о работе и карьере: на благо себе и другим
  3. Почему Китай не "экспортирует" топ-менеджеров мирового класса наравне с Индией?
  4. Презентация для одно представителя компании
  5. Вы уволены!
  6. Где взять компетентных сотрудников

Страница 21 из 240

  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
план карьеры и роста в гибридном мире
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ