Государством как самым ответственным субъектом системы профессионального образования, не сформирована конечная цель, а задачи, стоящие перед ним, неконкретны и очень размыты. По существу, образование как отрасль развивается сама в себе, выстраивая правила игры в собственных интересах. Коммерциализация образования практически исключила из процесса принятия решений двух ключевых игроков: государство и работодателя. Система профессионального образования упростилась до примитивизма, где взаимодействуют между собой два субъекта: с одной стороны — учебное заведение, с другой — учащийся, студент, чьи родители, в большинстве своем, оплачивают так называемые образовательные услуги. Евгений Савченко, губернатор Белгородской области
PC. Статья интересна админисративным мышлением: 1, 2, 3. Главное все на государство опять. Его бы в Кобрин или Жлобин на полгода порулить. Несколько бы пунктов автор изменил бы точно. Хотя посыл о стоимости работника и экономики знаний очень и очень даже погресивный.
Потенциал у работы в команде чрезвычайно высок: недаром даже в крупных фирмах большинство успешных проектов реализуются именно силами небольших групп сотрудников.
На данный момент большинство кандидатов размещают свое фото в резюме, и это не удивительно, каждый хочет выделится из сотни резюме. Но давайте посмотрим, какие можно сделать выводы из фотографии в резюме?
Одним из важных условий эффективной и полезной для компании работы HR является наличие и качество HR инструментов.
Нельзя сказать, что все зависит только от сотрудника или руководителя. Это активная встречная работа: сотруднику нужно расти профессионально, психологически и мотивационно, а лидеру – применять нужный стиль руководства: вовремя давать указания, наставления и поддержку, а также в нужный момент предоставлять свободу действий. Сегодня говорим о модели ситуационного руководства Херси-Бланшара.