Когда хорошие работники покидают компанию, наступают непростые времена: продуктивность не на высоте, моральный дух в коллективе падает, а коллегам приходиться дополнительно брать на себя оставшуюся рабочую нагрузку. Добавьте сюда затраты на поиски нового сотрудника, его обучение и адаптацию, и станет понятно, насколько это дорогостоящий и сложный процесс.
Перевод статьи The 9 Hottest Trends In HR Technology ... And Many Are Disruptive Джоша Берзина из forbes.com
Джош Берзин не обходится не бомб и ярких образов, поэтому рекомендую! И forbes.com тоже рекомендует
То, что случилось в прошлом году, вряд ли станет точным показателем того, что, вероятно, произойдет в этом и в следующем году. К примеру, в прошлом году с высоким уровнем безработицы и слабой экономикой процент текучести был низким. Но было бы фатальной ошибкой предполагать, что такой низкий процент текучести сохранится в условиях растущей экономики.
Каждый лидер хочет знать, что необходимо сделать в управлении талантами.
Все жалуются на бестолковых начальников или коллег – но что, если вас раздражают ваши непосредственные подчиненные? Что делать, если кто-то из них доводит вас до бешенства? Если делов качестве работы, тут есть очевидное решение, но что делать, если это личный вопрос? Можно либыть справедливым руководителем для человека, с которым вам противно обедать вместе? Или, может, вы должны научиться любить всех членов своей команды?
Всем привет! Рад снова приветствовать Вас на «Территории честного HR». Сегодня я хочу поговорить на несколько неожиданную тему о роли HR защитников. Нет не подумайте о том, что я стал разделять взгляды некоторых моих коллег, которые думают, что HR служба и профсоюз это чуть ли не братья-близнецы и во всех бедах компании реальных и надуманных винят не созданные условия для работы персонала (оплата труда, условия труда, социальные гарантии и т.п.). Причем по их мнению всё это должно быть обеспечено в первую очередь и несмотря ни на что, а результаты уж какие получатся. Причем иногда эта забота о персонале переходит все мысленные и немысленные границы. Нет такой взгляд наHR служба это точно глупость. Как говорится, такой HR компаниям не нужен.