Представляем вашему вниманию статью известного консультанта в области HR Josh Bersin о приоритетных направлениях в области HR 2010 году.
Отличие работы в штате от работы на себя, по-моему, принципиальное. Люди стремятся работать в хорошей компании чаще всего из-за потребности в стабильности (на мой взгляд, достаточно относительной). В компании с западным подходом к ведению бизнеса существуют отлаженные процессы, устоявшиеся практики и все та же корпоративная культура
О том, что будет тренинг, сотрудники знали заранее (без деталей, но знали), дата была оговорена недели за две
кажите, как много вы знаете не корпоративных русскоязычных сайтов по вопросам обучения и развития?
Уважаемые коллеги, предлагаю взглянуть на программу как на услугу, которая оказывается Клиенту.
Что говорить и делать в такой ситуации, чтобы не натворить глупостей?