www.salesbusiness.de , Михаэль Шнаубельт
Ни в какой другой отрасли не ощущается такого сильного давления изменений, как в продажах. Несмотря на экономические структурные изменения и сложную конъюнктуру, продуктивность должна постоянно повышаться. Предложений по усилению эффективности почти всегда хоть отбавляй - но при их осуществлении слишком часто забывают от одной "несущественной" детали - сначала необходимо обеспечить готовность сотрудника к этим изменениям.
http://www.hrm.ru/
Конфликт в организации: западная практика
Помимо используемых в России методов разрешения производственных конфликтов, на Западе существует ряд способов решения данной проблемы, еще не получивших распространения в нашей стране. Пренебрежение ими, по мнению специалистов, может дорого обойтись компаниям.
Скука - столь же веское основание для того, чтобы уволиться, как и низкая зарплата, плохие условия труда или стресс. Борьба со скукой - вполне достойная стратегия построения карьеры.
Скучно там, где человеку не нравится ничего из того, чем он может заниматься.
Из-за этого онстановится вялым и, как правило, несчастным.
Таким образом, скука появляется, когда нет того, к чему лежит душа.
Институт скуки
www.top-training.ru, Евгения Тополова
Три группы молодых людей выполняли в лабораторных условиях одну и ту же работу, при этом независимо от результатов одну группу поощряли одобрением, в адрес другой группы делали критические замечания, а третью группу - обходили вниманием (не хвалили и не критиковали). Как и ожидалось, наилучшие результаты показала первая группа, следующей в рейтинге стала группа, регулярно подвергавшаяся критике, а самый низкий уровень достижений показала : третья группа, оставленная без внимания.
Ольга Гаврилова
"Если у меня будет 3 часа, чтобы срубить дерево, то я 2 часа потрачу на то, чтобы наточить топор" (с)Авраам Линкольн