Национальный союз кадровиков опросил 916 сотрудников российских и западных компаний на предмет того, что именно делает начальника плохим. Для 40% опрошенных самое худшее качество руководства - это непоследовательность.
Исследование проводилось в 17-ти индустриально развитых странах - в США, Австралии, Новой Зеландии, Японии, Гонконге и государствах Западной Европы.
Существует мнение, что соискателей пенсионного возраста российские компании приглашают на работу крайне неохотно. 29-31 октября 2007 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл в семи регионах РФ экспертный опрос среди 700 менеджеров по персоналу и иных представителей предприятий и организаций, отвечающих за подбор персонала. Результаты исследования, как вы сами можете заметить, опровергают это расхожее утверждение.
Большинство американцев рассчитывает на то, что власти предпримут конкретные шаги по борьбе с нелегальными иммигрантами.
Исследование отношения мужчин и женщин к работе во внерабочее время было проведено Исследовательским центром портала SuperJob.ru специально для журнала «COSMO Магия».
Компания «Hi-Tech Group» провела масштабное исследование, посвященное вопросам особенностей управления персоналом в компаниях, использующих агентскую модель работы с персоналом. В первую очередь в фокус исследования попали страховые и риэлтерские компании. Материалы для исследования были получены как на российском, так и на зарубежном рынке данных услуг.
Всемирный Банк\World Bank опубликовал исследование о том, почему иммигранты из одних стран в США преуспевают больше, чем другие. В докладе "Утечка Мозгов? Образованные Иммигранты на Рынке Труда США"\Brain Waste? Educated Immigrants in the US Labor Market анализируются закономерности в распределении рабочих мест в США среди иммигрантов со всего мира.
Эйчар-директор крупной международной компании получает в столице баснословные деньги — 300 000 рублей.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.
Исследование экономистов из Университета Техаса и Университета Мичиганапоказало, что красивые и физически привлекательные американцы в час зарабатывают в среднем на 5% больше, чем их средне выглядящие коллеги. В свою очередь, "середнячки" получают на 9% больше, чем некрасивые сослуживцы. За год разница оказывается весьма заметной: если ординарный человек зарабатывает $40 000, то его красивый сослуживец- $42 000, а некрасивый- $36 400.