Исследование проводилось в 17-ти индустриально развитых странах - в США, Австралии, Новой Зеландии, Японии, Гонконге и государствах Западной Европы.
Исследование
проводилось в 17-ти индустриально развитых странах - в США, Австралии, Новой
Зеландии, Японии, Гонконге и государствах Западной Европы.
Как оказалось, для того, чтобы найти специалиста на вакантную штатную должность в системе финансов, среднестатистической компании требуется 5 недель. Хуже всего приходится службам по персоналу корпораций, действующих в Люксембурге и Германии - они тратят на
это 7 недель. Быстрее всего проблема решается в Испании - 3 недели. Для США этот
показатель равен 5-ти неделям.
Менеджерскую позицию заполнить еще сложнее - для этого требуется 8 недель поиска и отбора кандидатов. В Германии и Швейцарии необходимо еще больше времени - 10 недель, в
Великобритании, Ирландии, Бельгии и Нидерландах - 9 недель. Быстрее всего можно
найти менеджера в Испании - для этого достаточно 4-х недель. В США на это уходит
6 недель.
В среднем, кандидаты на вакантную должность должны пройти два интервью с сотрудниками
компании (потенциальные менеджеры - 3). Больше всего интервью предстоит
претендентам на любую работу в гонконгской компании - 4.
При этом абсолютно во всех странах мира работодатели испытывают сложности с подбором
квалифицированных сотрудников. Хуже всего ситуация в Азии: 83% японских и 82%
гонконгских корпораций жалуются на подобную проблему. В Европе дело обстоит
немногим лучше: трудности испытывают 72% компаний Италии, 67% - фирм
Люксембурга, 65% - Испании и 64% - Чехии. В США это осложняет жизнь 56% фирм.
Легче всего найти хорошего работника в Ирландии (на трудности жалуются 43%
ирландских предприятий).