Эйчар-директор крупной международной компании получает в столице баснословные деньги — 300 000 рублей.
Эйчар-директор крупной международной компании получает в столице баснословные деньги — 300 000 рублей.
Зарплаты эйчаров продолжают расти. А пресловутый кадровый голод по-прежнему не дает покоя работодателям. Валентина Тушова, генеральный директор кадрового агентства «Афина», утверждает, что с годами ситуация не улучшится: «Через 2—3 года мы в полной мере ощутим последствия демографического кризиса начала 90-х». Стремясь во что бы то ни стало удержать сотрудников, компании создают эйчар-службы, которые помимо стандартных кадровых вопросов занимаются командообразованием, мотивацией, развитием персонала.
«Крупные компании подбирают в кадровую службу узких специалистов — чем крупнее организация, тем уже специализация кадровика. Бюджет кадровой службы небольших компаний не сравним с бюджетом холдингов, поэтому им нужен эйчар-дженералист — специалист на все руки», — говорит Валентина Тушова. С этим мнением соглашается Екатерина Ухова, старший менеджер группы Human Capital компании Ernst & Young. Она рассказала, что согласно обзорам заработных плат, узконаправленные специалисты ценятся на рынке выше универсальных.
Что влияет на зарплату эйчара
Образование
Без него получите не больше 700 дол. Для работы необходимо высшее образование. Менеджеров по персоналу выпускают такие вузы, как ГАСИС, МЭСИ, ГУУ, МИЭМП, МГУ, Российская академия предпринимательства и др.
В дальнейшем нужно постоянно заниматься самообразованием и повышением квалификации (существует множество курсов, семинаров и тренингов): чем больше освоенных участков работы, тем выше ценность специалиста и, соответственно, его зарплата. Так, менеджеру без специального образования предлагают в среднем 650—700 дол., а с психологическим или профильным образованием — уже от 800 дол.
Менеджер по персоналу со знанием английского может сразу рассчитывать на 1 200 дол.
Опыт
Каждый год ценится на вес золота
По мнению Валентины Тушовой, опыт работы важнее специального образования. Так, эйчар без опыта работы, устраиваясь в небольшую организацию, может претендовать на зарплату 800дол. С опытом работы в один год — 1 000—1 200 дол, три года — 1 500—2 000 дол, пять лет — 3 000 дол, Но, скорее всего, эйчар с солидным опытом будет искать себе место в средней или крупной компании, где оклад выше.
Зарплата директора по персоналу с опытом работы около трех лет — от 3 000 дол.
Специализация
Лучше всего живется специалистам по льготам и компенсациям
По данным Ernst & Young, самыми высокооплачиваемыми сотрудниками являются специалисты в области компенсаций и льгот — в среднем их зарплата на 11% выше, чем у «универсальных» специалистов. Неплохо зарабатывают специалисты в области развития и обучения — примерно на 3% выше «универсальных». А вот специалистам по подбору персонала не повезло: они получают на 20—30% меньше, чем «универсальные» эйчары. Это связано с тем, что на рынке нет дефицита рекрутеров.
В КА «Виват персонал» рассказали, что если эйчар занимается только подбором персонала и документооборотом, то он может рассчитывать на зарплату до 1 000 $, если функции шире — цена возрастает. Доход менеджера, который подбирает персонал для региональных подразделений столичной компании, — от 1 000 до 1 500 $.
HR-директор, способный организовать службу персонала с нуля, получает от 3000 $. А руководитель, который занимается внедрением грейдинга или KPI, — от 5 000 $ до 10 000 $.
Отрасль
Строительство и недвижимость в фаворе Зарплата эйчара напрямую зависит от отрасли, в которой он работает, сообщили в КА «Афина». Самые высокие зарплаты в компаниях нефтегазового комплекса, торговых «алкогольных», строительных, девелоперских (управление инвестиционными проектами в области недвижимости), а также в организациях по сдаче в аренду недвижимости.
Размер компании
Чем больше фирма,
тем выше зарплата Чем больше штат компании, тем выше зарплата. Так, «если в компании штат более 500 человек, то директор по персоналу в среднем получает 4 500 $», — сообщили в «Виват персонале». А в «Афине» добавили, что директора по персоналу в крупных холдингах, где кадровая служба состоит из 10 человек, получают 5 000—8 000 $ + бонусы.
Как найти работу эйчару
Вакансии в HR-сообществе в ЖЖ. Третьякова Ольга, PR-менеджер КА «Виват персонал», советует эйчарам при поиске работы пользоваться не только традиционными работными сайтами, но и HR-форумами, спецсайтами (например, Кадровик.ру), читать газеты по трудоустройству, например, «Элитный персонал». «Размещайте мини-резюме в социальных сетях, например, в „Моем круге“. Бывали случаи, когда мы находили работников именно там. Общайтесь с другими эйчарами: очень часто мы выходим на соискателей по рекомендациям», — добавила она.
А в Ernst & Young говорят, что в поиске работы хорошо помогают кадровые агентства.
Так, в августе этого года 84% опрошенных компаний пользовались услугами кадровых агентств. При этом 39% открытых вакансий были закрыты при содействии КА.