Мониторинг мнений руководителей преуспевающих компаний Республики Беларусь, проводимый сотрудниками портала www.trud.by в начале лета 2011 года собрал весьма интересную и полезную информацию как для соискателей работы, так и для тех кто находится на испытательном сроке или уже давно работает.
Как правило, молодые компании, находящиеся на начальном этапе развития, не имеют возможности предложить сотрудникам ни зарекомендованного имени, ни весомой материальной мотивации. Однако именно на этом этапе фирма нуждается в особо ценных кадрах, ведь успех нового проекта напрямую зависит от людей.
Подавляющее число руководителей способны предупредить уход ключевого сотрудника из компании, утверждают специалисты кадрового центра «Юнити», опросив в начале октября 150 топ-менеджеров московских компаний с численностью персонала от 50 до 300 человек.
Например, старшая дочка того же Романа Абрамовича только-только выпорхнула из родительского гнезда. Мы нашли тех наследников олигархов, кто уже успел сделать карьеру.
businessinsider.com опубликовал рейтинг основателей компаний в возрасте до 30 лет. Все компании при этом стоят дороже $100 млн.
Министерство образования и науки, похоже, решило, что русских за границей хорошему не научат. Программу «Глобальное образование для россиян», подготовленную по инициативе российских выпускников Гарварда, ведомство Алексея Фурсенко внедрять не торопится.
В современных рыночных условиях ситуация, когда организация не покупает сотрудника, а продает ему себя, становится все более распространенной, особенно в части высококвалифицированного персонала. Поэтому хорошему специалисту в большинстве случаев достаточно просто найти себе аналогичную по зарплате должность, а вот какие дополнительные блага вы сможете ему предложить – зависит только от ваших управленческих решений и грамотной системы мотивации.
Ставка рефинансирования с 14 октября составит 35% годовых. Соответствующее постановление № 442 от 12 октября принято правлением Национального банка.
Российский рынок труда в сентябре отмечает незначительный спад, причем активность падает как среди работодателей, так и среди работников.
Компенсировать потери, вызванные девальвацией, населению обещают осенним повышением доходов. До конца года и зарплаты бюджетников собираются поднять, и пенсии увеличить. Плюс к этому — вдвое планируется поднять единоразовые пособия при рождении детей, а также увеличить ассигнования на оказание адресной социальной поддержки. На все это государству придется потратить не один триллион рублей. Откуда в бюджете такие деньги?