В современных рыночных условиях ситуация, когда организация не покупает сотрудника, а продает ему себя, становится все более распространенной, особенно в части высококвалифицированного персонала. Поэтому хорошему специалисту в большинстве случаев достаточно просто найти себе аналогичную по зарплате должность, а вот какие дополнительные блага вы сможете ему предложить – зависит только от ваших управленческих решений и грамотной системы мотивации.
В данной статье мы рассмотрим один из самых распространенных инструментов мотивации персонала – полис медицинского страхования. Как сделать страховой полис весомым аргументом в борьбе за ценного работника?
За прошедшие десятилетия глобализация расширила и усложнила экономические связи между странами. Сегодня крупные компании активно расширяют свою деятельность за рубежом, привлекают иностранных специалистов, обладающих уникальными компетенциями и знаниями. Соответственно такие специалисты нуждаются в медицинском обслуживании самого высоко уровня не только на родине, но и там, где приходится работать. Конечно, полиса ДМС для подобных сотрудников зачастую недостаточно, им необходимо международное покрытие, которое дает свободу выбора: пройти необходимое медицинское обследование или получить консультацию высококвалифицированного специалиста в клиниках по всему миру.
Что может предложить современный рынок?
Руководители предприятий и менеджеры по персоналу видят выход в международном медицинском страховании, предлагаемом ОСАО «Ингосстрах» совместно с британской компанией Bupa International. С момента начала реализации в России данного вида страхования в 2009 году клиентский портфель увеличивается в пятикратном размере каждые полгода. Положительная динамика обусловлена не только максимальным перечнем возможных услуг, но и качеством сервиса международного уровня.
Программы международного медицинского страхования реализует ОСАО «Ингосстрах», медицинский ассистанс – компания BupaInternational. В 2009 между двумя компаниями был заключен договор о партнерстве. Это стало отправной точкой для развития молодого российского рынка медицинского страхования и его постепенного роста до уровня стран Западной Европы.
Полис ММС «Ингосстраха» дает право на медицинское обслуживание в лучших клиниках мира, имеющих в своем штате профессионалов высокой квалификации. Страховое покрытие включает лечение сложных и тяжелых заболеваний, что особенно важно в тех случаях, когда от профессионализма врачей зависит жизнь человека. Как правило, самостоятельно оплатить такое лечение в передовых мировых клиниках не в состоянии даже достаточно обеспеченный топ-менеджер, а что уж говорить о руководителях среднего звена.
Перейдем к сухому языку цифр. Оформив страховку для своих сотрудников по программе «Базовая», руководитель обеспечивает их стационарным лечением как в плановом, так и в экстренном порядке, причем в полис включены такие тяжелые заболевания как онкология, диабет, психические расстройства, а также такие дорогостоящие услуги, как операции на сердце и сосудах, услуги по трансплантации органов и протезированию. Средняя стоимость такого полиса для коллектива из 10 сотрудников составит 2 800 долларов США на человека в год.
Следующий шаг - программа «Классическая», которая, помимо стационарной помощи, покрывает и амбулаторно-поликлинические услуги, например консультации врачей, лабораторные и инструментальные исследования, а также ведение беременности и родовспоможение. Примерная стоимость - 3 800 долларов США на человека в год.
В отличие от «Классической», программа «Золотая» включает более широкий перечень амбулаторно-поликлинических услуг, а также услуги семейного врача, возмещение стоимости приобретенных лекарственных средств, и стоматологическое лечение в результате несчастного случая. Ориентировочная стоимость такого полиса – 4 850 долларов США на человека в год.
Информация о компаниях
«Ингосстрах» – универсальный страховщик федерального уровня, один из лидеров отечественного рынка как по объему страховой премии и сумме выплаченного страхового возмещения, так и по основным балансовым показателям. Компания основана в 1947 году. На рынке добровольного медицинского страхования представлена с 1994 года.
Bupa International – лидер на рынке международного медицинского страхования, представлена в 190 странах мира, объем клиентского портфеля – около 1 млн чел., представлена на рынке международного медицинского страхования с 1974 года.