Управлять компанией с помощью эмоционального интеллекта в российском бизнесе сегодня модно. Но это похоже на поиск нового лекарства от всех бед — проглоти и станешь хорошим управленцем. Ученые, всерьез разрабатывающие теорию ЭИ, без устали критикуют отечественные бизнес-практики развития ЭИ, считая их едва ли не шарлатанством.
Вы думаете, что без вечной спешки и цейтнота сегодня не прожить? Французский психолог Катрин Леже считает, что в таком случае вы просто не умеете организовать свою жизнь и правильно распределять силы, советует, как этому научиться.
Крупнейшие мировые компании из различных отраслей объявляют о масштабных сокращениях персонала. Самые массовые увольнения - в инвестбанках. Сотрудники некоторых банков останутся и без рождественских корпоративных вечеринок.
На одной из строек в центре Минска появился необычный персонаж. За ограждающей проволокой удивленные прохожие, журналисты и строители обнаружили необычного рабочего. "Заключенный за решетку" человек возник на минской стройке не случайно. "Рабочим стройки" оказалась пластиковая фигура. С помощью такого необычного рекламного носителя Международная организация по миграции (МОМ) решила привлечь внимание белорусов к проблеме эксплуатации и торговли людьми.
В сентябре, по данным кадровых агентств, число вакансий сократилось, чего не наблюдалось последние 2,5 года. Снижение было не столь значительным - всего 7%, но эксперты считают, что здесь важен прецедент. Если в октябре тренд не изменится, то можно сделать вывод о предкризисном состоянии рынка труда.
Согласно ежегодному исследованию мотивации персонала, проведенное международным рекрутинговым агентством Kelly Services, сотрудники приходят в компании за зарплатой и карьерой и уходят от рутины и плохого руководства.
Некоторое время назад министерство здравоохранения и социального развития объявило о своем решении упразднить трудовые книжки
Кто не хочет получать бонусы! Одна зарплата или 70 процентов годового заработка - все зависит от позиции. Директор компании Kienbaum в интервью Deutsche Welle рассказал о системе вознаграждения в немецких компаниях.
Сотрудники с самой высокой мотивацией работают в столице Индии Нью-Дели. Чуть меньше мотивация у их коллег в Китае и Бразилии. Эта тройка стран лидирует по индексу мотивации, который с 2010 года публикует консалтинговая компания Kienbaum совместно со своим партнером ORC International. Ян-Марек, партнер Kienbaum, выдвигает гипотезу: "За высокой мотивацией стоит рост экономики стран БРИК". Правда, Россия, которая в 2011 году заняла лишь 10-е место и ухудшила свои позиции по сравнению с прошлым годом, заставляет несколько усомниться в такой трактовке. Ян-Марек Пфау объясняет такое отставание от остальных стран группы БРИК тем, что в России, как он выразился, меньше стабильности.
Немецкие концерны вовсе не спешат вводить квоту на женщин в своем высшем руководстве. Накануне обсуждения этого вопроса с правительством концерны не уверены ни в сроках, ни в необходимости данной меры.