Испытательный срок — это не только проверка компанией деловых качеств потенциального сотрудника, но и его шанс присмотреться к будущему работодателю, должностным обязанностям и условиям труда.
Коллеги оказывают значительно большее позитивное влияние (42%) на вовлеченность сотрудников европейских компаний в работу, чем их непосредственные руководители (21%) и линейные менеджеры (7%).
Зарплаты граждан сокращаются, независимо от того, какую позицию в компании они занимают: страдают и менеджеры, и руководители. Какие отрасли лучше всего пережили кризис, а работникам каких сфер стоит опасаться.
Резюме и собеседование — только первый шаг: 90% работодателей используют дополнительные методы оценки.
Экономический кризис вынудил многие российские компании пересмотреть стратегии развития и перейти к оптимизации издержек, в том числе за счет сокращения численности персонала: сокращение штата с начала 2015 года в ряде крупных компаний исчисляется тысячами, а то и десятками тысяч людей, свидетельствует проведенный РИА Новости опрос.
Согласно исследованию Deloitte 87% работодателей называют повышение лояльности сотрудников к компании в числе главных задач. Бесплатные обеды, страховка, отсутствие дресс-кода, свободный график — все эти элементы корпоративной культуры когда-то были революцией, а теперь есть почти везде. «Секрет» выбрал оригинальные способы воспитать преданных сотрудников и сделать их рабочие дни приятными.
- Безупречные бывают только в кино
- Беларусь и Болонский процесс: надежды и реальность
- История тарифной сетки с 1918
- Отчет о международной конференции-выставке «HRPR Camp»: управление персоналом, PR и автоматизация (Минск, 18 апреля, 2015)
- Разъяснение порядка назначения семейного капитала и распоряжения его средствами
- Приживётся ли у нас краудрекрутинг?