Если ваша компания признала необходимость создания стратегии управления человеческими ресурсами, проверьте, есть ли у вас фундамент для такого сооружения.
Вам приходилось видеть, как на рабочем месте группа сотрудников морально терроризирует коллегу? Когда большинство настроено враждебно по отношению к одиночке, и всеми силами они пытаются заставить его уйти из компании. Дедовщина, травля, придирки – это все виды моббинга.
С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование…
Специалисты по управлению персоналом отмечают, что ключевым условием успеха в бизнесе современные предприниматели считают развитие своих сотрудников. Однако творческая энергия людей работает на компанию лишь в том случае, если они остаются лояльными к своему работодателю. Как этого добиться?
Мошенничество — это преступление: хищение чужого имущества или приобретение прав на него путем обмана или злоупотребления доверием. Зачастую мошенник оказывается опытным манипулятором, с которым потенциальным жертвам якобы «проще вести дело». А если это работник компании — как «поймать его за руку»?
Однажды в офисе одного киевского представительства журналисту "ВД" пришлось наблюдать следующую картину. Четверо молодых людей, сотрудники этой компании, как это было понятно из разговора, бурно и не стесняясь в выражениях, обсуждали новость - распоряжение руководства вывести часть персонала за штат компании. Тогда, в 2002-м, впервые довелось услышать слово "аутстаффинг", которое с тех пор стойко стало ассоциироваться с проблемами и недовольством.