Тема благонадежности кадров не теряет актуальности. Важно сразу отметить, что часто признаки неблагонадежности в почерке (они будут перечислены и продемонстрированы в конце статьи) перекликаются с признаками психологического неблагополучия. Почему – вы сможете понять из описания психологической подоплеки каждого признака.
Новый работник в компании - это стресс в кубе. Руководители не любят новичков. "Они как дети - всё надо показать, объяснить, а потом ещё за ними переделать". Сам сотрудник растерян, осознавая свою зависимость от окружающих, нервничает и совершает необдуманные поступки. А HR-специалист понимает: если новичок не пройдёт испытательный срок, то виновным окажется кадровик.
статья с претензией как и рекомендовавший ее чел, для популяризации идеи размещаю. принципы простые может кому и пригодится "простой вариант".
Кен Робинсон о поисках себя и правильном выборе
Сэр Кен Робинсон — специалист в области инноваций, креативности и человеческих ресурсов, консультант правительств и ведущих мировых культурных мероприятий. Посвящен в рыцари в 2003 году за заслуги в развитии образования и искусства. В своем выступлении в The School of Life лондонского Конвэй-холла, старейшего из существующих обществ свободной мысли, Робинсон доказывает, что причина наших ошибок — не в завышенных, а наоборот, в слишком низких ожиданиях, и объясняет, почему стоит заниматься только любимым делом.
Разъезжая по миру, активно общаясь и занимаясь бизнес-консультированием, я все время сталкивался с широко распространенным неправильным пониманием эмоционального интеллекта. Поэтому позвольте мне сразу же развеять некоторые общие заблуждения.
Во-первых, эмоциональный интеллект не подразумевает скромность и тактичность. Хотя в определенные стратегические моменты,возможно, придется быть человеком не любезным, прямо обрушивающим на собеседников нелицеприятную, но очевидную правду, знания которой они избегали.
Во-первых, эмоциональный интеллект не подразумевает скромность и тактичность. Хотя в определенные стратегические моменты,возможно, придется быть человеком не любезным, прямо обрушивающим на собеседников нелицеприятную, но очевидную правду, знания которой они избегали.