Ежегодные убытки, которые компании во всём мире несут по причинам, так или иначе, связанным с нарушениями трудовой дисциплины исчисляются сотнями миллиардов долларов. Львиную долю этих денег составляют потери, спровоцированные нарушениями регламентированных предприятиями режимов времени или попросту - опозданиями и прогулами. Старая как мир головная боль всех работодателей, в свете общей тенденции к либерализации трудовых отношений, сегодня сильна, как никогда. Меж тем, набор методик, применяемых современными организациями для спасения потерянного времени разнообразен и пригоден для решения большинства актуальных проблем дисциплины.
Все больше компаний убеждаются в том, что система рекомендаций, внедренная в компании, является лучшим способом привлечь талантливых сотрудников.
Эта система легко запоминается, во-первых, потому что каждый из сезонов мы себе очень хорошо представляем, и очень просто запомнить, что каждый из сезонов соответствует определённому типу организации. Во-вторых же, потому что то, что происходит в компаниях на разных этапах, очень хорошо соотносится с тем, что происходит с погодой, с природой в соответствующий сезон. Таким образом, на основе понятных каждому ассоциаций мы можем выявить простые ассоциации, связанные с разными временами года, близкие каждому человеку. К примеру, если мы говорим о весне, то такими ассоциациями для большинства будут любовь, молодость, лёгкость, распутица, новизна, пробуждение.
Вопрос, часто волнующий менеджеров по персоналу – стоит ли использовать тестовые методики в процессе отбора и оценки персонала, и если да, то какие?
Опыт людей в предпенсионном возрасте может вновь оказаться востребованным российскими работодателями. Пришло время снова браться за работу, которой в стране почти никто не занимался более 10 лет.