Поэтому ежегодно в мире составляются самые разнообразные рейтинги зарплат. Они помогают сориентироваться, какие сферы бизнеса наиболее рентабельны, где работают самые лучшие профессионалы, где наибольшая текучесть кадров, каков уровень благосостояния различных стран мира.

Часто перед эйчар-менеджментом ставят "жесткую" задачу по внедрению правил поведения и организации труда. Как внедрить новшества, например - корпоративный чат? ПриватБанк рекомендует создавать систему, в которой правила нарушить невозможно. Эйчары других банков возмущаются негуманностью системы, но ПриватБанк - в лидерах!

Если темпы роста рынка превышают темпы роста экономики страны, то для компаний это золотое дно. Но что делать, если рынок растет быстрее, чем специалисты, работающие на нем? В такой "золотой ловушке" оказались российские IT-компании: проектов много, да заняться ими некому.

Никто и никогда не любил наемников. За то, что им плевать на идеи, за то, что профи, за то, что не бесплатно... Но без них не обойтись ни на войне, ни в бизнесе.