HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Стада и пастыри: как превратить компанию в секту

Менеджмент 09 апреля 2008
Всякое дело начинается с идеи. И если руководство компании задаётся целью платить своим людям меньше, а требовать с них больше, для этого создаётся новая идеология. Когда идеологический крен становится критическим, компания рискует превратиться в подобие тоталитарной секты. О необходимости идеологической составляющей в бизнесе и об опасностях манипулирования человеческими эмоциями можно узнать из интервью кандидата психологических наук, доктора философии и руководителя компании “Психология и бизнес”, Игоря Ниесова.
Подробнее: Стада и пастыри: как превратить компанию в секту

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

Менеджмент 06 апреля 2008
Стоит ли принимать на работу менеджера по кадрам, не имеющего опыта работы, - это вопрос, который каждый руководитель решает для себя сам. И на это решение может влиять множество факторов, которые подобно чаше весов, могут приводить противоположным результатам…
Подробнее: HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

Методы управленческого анализа

Менеджмент 03 апреля 2008
Функция анализа является первой функцией управленческого цикла. Совокупность выполняемых работ в рамках данной функции достаточно обширна: сбор информации, ее обработка, классификация, систематизация, хранение и анализ в целях управления. Анализ предваряет все функции менеджмента, но не характеризует активность воздействия субъекта управления на объект управления. Анализ является внутренней функцией управления.
Подробнее: Методы управленческого анализа

Грейдирование должностей - каждому сотруднику воздастся по делам его

Менеджмент 02 апреля 2008
Стремление структурировать бизнес-процессы обычно наблюдается в том случае, когда компания переходит в стадию зрелости. Римляне говорили: «Храни порядок, и порядок сохранит тебя».
Подробнее: Грейдирование должностей - каждому сотруднику воздастся по делам его

Стали начальником? Меняйте и меняйтесь

Менеджмент 01 апреля 2008
Вас назначили руководить подразделением, в котором вы некоторое время работали рядовым сотрудником. Как утвердить свой новый статус среди тех, кто еще вчера был с вами наравне?
Подробнее: Стали начальником? Меняйте и меняйтесь
  1. Причины успеха преуспевающих предприятий
  2. Лидер без власти: стратегии повышения эффективности работы председателя совета директоров
  3. Критерии эффективности кадровой работы в компании
  4. Рынок молодых специалистов

Страница 70 из 110

  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ