Власть и влияние определяются не только личными характеристиками. Немаловажную роль играет и занимаемая индивидом должность и исполняемая им роль. Усиление позиционного влияния индивида путем существенно отличается от обычных стратегий. Обычно молодые амбициозные сотрудники организации стремятся к обретению власти путем восхождения по карьерной лестнице. Они ошибочно полагают, что власть определяется исключительно иерархической позицией. Опытные же работники понимают, что влияние, связанное с неформальными связями, доступно представителям всех уровней. На силовой потенциал должности влияют четыре важнейшие позиционные характеристики: близость к центру, гибкость, наглядность и значимость.

На рынке труда произошел переворот — власть от сотрудников перешла к работодателям. Высокие зарплаты уходят в историю — по крайней мере, для большинства специалистов.

В 2009 году мир обнаружит, насколько плохи балансы предприятий в действительности, а компании (большинство из которых избежали ранних последствий кредитного кризиса) начнут чувствовать необходимость в изобретательном подходе к добыче денег.

Его главенство будет чувствоваться намного глубже, нежели только в цифрах, и будет длиться намного дольше, нежели потребуется времени на то, чтобы привести цифры в нормальное состояние. Произойдет сдвиг в балансе сил на заседаниях правлений компаний, который затронет способ управления компаниями, культуру бизнеса и даже его язык.

Управляющий партнер Boyden, одной из десяти крупнейших компаний мира, занимающихся подбором персонала высшего управленческого звена, Юлия Никитина рассказала, стоит ли искать работу во время кризиса, и какой сейчас наиболее востребованный тип руководителя