Очередное иностранное слово, напрягающее слух, вызывающее чувство недоумения и желание спросить: «А по-русски?». Так что же скрывается за этим новомодным словом?

Уходит эпоха классического менеджмента. Новое время требует новых подходов. Снижение лояльности, текучесть кадров… Что это? Временные трудности? Или системный кризис, разрешить который может только принципиально новый подход к управлению?

Как известно, в Стране Управления Персоналом проживают три главных героя: Кадровик (он же — Начальник отдела кадров), Управляющий персоналом (он же — HR-менеджер), и Директор по персоналу (или HR-директор). Есть еще такие весьма уважаемые граждане, как Тренинг-менеджеры, Рекрутеры, Инспекторы по кадрам, Специалисты по труду и заработной плате. Встречаются и экзотические фигуры, например, Ивент-менеджеры (отвечающие за корпоративные вечеринки и прочие веселые мероприятия), и Менеджеры по корпоративной политике (я не знаю, чем они занимаются, и ни один из трех моих знакомых, которые так называются, толком не смог объяснить)...

Сопровождение компании – результативный и выгодный способ работы с консультантами. Проектный подход в HR-консалтинге не является единственным и лучшим для рыночных компаний реального сектора. Хочешь преуспеть – готовь свой УМ к работе