Показатель составил 362 тысячи. С сентября по февраль работодатели набрали 1,13 миллиона новых сотрудников
Болезненное самолюбие или «истерики» и «нелогичное мышление»? Спор о том, какой начальник лучше – мужчина или женщина, ведётся уже как минимум несколько десятилетий, с тех пор как представительницы прекрасного пола стали делать карьеру на равных с мужчинами. Однако зависит ли мнение человека по этому вопросу от его профессии? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, представители каких специальностей предпочли бы видеть своим шефом мужчину, а каких – женщину.
Доля компаний, имеющих программы для женщин и работающих матерей, в 2012 году выросла почти вдвое, свидетельствуют данные исследования «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», проведенного PwC и Ассоциацией менеджеров в преддверии Международного женского дня. Исследование охватило 82 компании, как российские, так и иностранные, работающие в РФ.
Говорят, что имя определяет судьбу. Но влияет ли оно на профессиональные качества? Что имя может рассказать эйчару? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил 3 000 000 анкет соискателей женского пола, чтобы определить взаимосвязь между именем и карьерой. Это исследование мы проводили для менеджеров по персоналу, но впоследствии решили ознакомить с его результатами всех. Итак, проверим статистику на опыте?
Мужчина или женщина больше устраивает россиян в качестве начальника, попытались выяснить специалисты Superjob.ru, опросив в конце февраля 5000 респондентов (по 200 представителей 25 профессий и специальностей) из разных регионов страны.
В 2012 году правительство Китая планирует создать в городах более 9 млн новых рабочих мест.
Компания HeadHunter выяснила, существуют ли проблемы гендерного характера в восприятии женщин-руководителей. Опрос был проведен среди 165 женщин-директоров или владелиц бизнеса, 105 мужчин-директоров или владельцев бизнеса, а также 2542 работников компаний.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в марте 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Делопроизводитель» в 12 городах России.
Руководитель экспертной группы «Стратегии-2020» по развитию общественных институтов Елена Тополева-Солдунова уверена, что в ближайшем будущем традиционные методы организации работы в офисе уйдут в прошлое. По ее словам, следует обратить внимание на новый вид занятости – дистанционную работу. Этот последний тренд на рынке труда пока еще недооценен, но у него есть серьезный потенциал, сказала Елена Тополева-Солдунова на заседании Общественной палаты, которое было посвящено новым возможностям официального трудоустройства «на расстоянии».
Компания «HeadHunter» подводит итоги работы на Дальнем Востоке в феврале 2012 года и сообщает, что в этом месяце на сайте dv.hh.ru было размещено более 2000 вакансий, то есть в два раза больше, по сравнению с январем 2012 года.