Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в марте 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер-геолог» в 12 городах России.
По данным Красноярскстата, в 2011 году Красноярский край занял первое место среди регионов Сибирского федерального округа по величине среднедушевых денежных доходов населения и последнее — по уровню роста потребительских цен.
Бельгийский работник занял первое место в европейском рейтинге самых продуктивных работников и последнее в рейтинге заработных плат европейцев.
Второй по рыночной капитализации банк Франции Societe Generale в 2011 году сократил годовой бонус гендиректора финучреждения Фредерика Удеа на 43% до 682,7 тысячи евро (909,9 тысячи долларов), сообщает компания, передает Reuters. Годом ранее Удеа получил бонус в размере 1,2 млн евро.
С 2012 года бонусы топ-менеджеров "Газпрома" будут считать по новой формуле. Об этом в номере от 27 марта пишет газета "Ведомости" со ссылкой на материалы заседания совета директоров газовой монополии.
Опрос Superjob, проведенный среди представителей 35 профессий и специальностей, показал, что особым умением поддерживать дружбу с коллегами отличаются медсестры. 68% из них имеют настоящих друзей на работе.
Секретарь в приемной (или сотрудник reception) – для многих компаний не слишком важная позиция. Однако качество работы этого человека влияет на продажи, текучесть персонала и удовлетворенность сотрудников своим трудом. Об этом рассказывает руководитель компании Alerta Group Татьяна СМИРНОВА.
Не секрет, что рынок труда тоже делится на массовый и премиум-сегмент, и в крупных международных компаниях другой уровень требований и, соответственно, зарплат, вот некоторые из них (ежемесячная зарплата в рублях до уплаты налогов): директор по управлению персоналом 200 000-600 000, менеджер по управлению персоналом 120 000-250 000, специалист по компенсациям и льготам 90 000-150 000, менеджер по подбору персонала 90 000-150 000 согласно данным Antal Russia.
Компания Reader Digest провела социологическое исследование с целью выяснить, представителям каких профессий и каким общественным институтам чехи доверяют или не доверяют больше других.
Количество рабочих ИТ-мест в крупных корпорациях заметно сокращается, но, по мнению экспертов, в течение последующих 10 лет этот "массовый исход" может закончиться тем, что в компаниях просто не останется рабочих мест, подходящих для передачи в страны с низким уровнем стоимости жизни.