По результатам всероссийского интернет-опроса портала Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript. , каждый третий россиянин выпивает на работе.
Большая часть работодателей в России предпочитают назначать на руководящие посты собственных сотрудников, нежели специалистов со стороны, сообщил Superjob по итогам опроса руководителей моложе 30 лет.
66% жителей столицы волнует, каким человеком является их руководитель, в то время как 34% личные качества начальника совершенно безразличны, выяснил аналитический центр портала Rabota.ru.
Бытует мнение, что не стоит рассчитывать на верную дружбу с коллегами: слишком велика вероятность возникновения ссор по рабочим вопросам и зависти к чужим успехам. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил проверить данное утверждение и узнать, представители каких профессий умеют совмещать дружбу и работу.
Большинство российских работодателей предпочитает назначать на руководящие посты не специалистов со стороны, а собственных сотрудников, уже потрудившихся на благо компании, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди руководителей моложе 30 лет.
Недавно в Испании был одобрен закон, согласно которому человек, работавший в своей области определённое время, признаётся специалистом даже при отсутствии высшего профильного образования. Эта идея пришлась по душе многим россиянам – её одобряют более половины (51%) экономически активных жителей страны. Вместе с тем большинство специалистов с высшим образованием признаётся, что даже если бы подобный закон приняли в России, они всё равно окончили бы вуз. Такие результаты получил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив респондентов из всех округов страны.
Компания ManpowerGroup опубликовала прогноз роста рынка занятости в мире во втором квартале 2012 года. В ходе опроса 65 тысяч работодателей в 41 стране выяснилось, что прогноз роста новых рабочих мест значительно снизился по всему миру по сравнению с прошлым годом, однако вырос по сравнению с первым кварталом 2012-го.
У каждого современного человека есть "цифровая репутация", даже если им незнаком этот термин. В Интернете мы создаем свой образ из той информации, которую размещаем в блогах, наших комментариях, твитах, фото, видео. Другие люди делятся своими взглядами и мыслями о нас - и хорошими, и плохими - и все это тоже вносит свой вклад в создание репутации пользователя. Любой человек может найти эту информацию, оценить ее и принять решение. Соответственно, каждый должен быть осведомлен о том, что он "присутствует" в Интернете, и о том, как собранная там о нем информация отражает его личную историю и создает впечатление о его "цифровом образе".
Ситуация с наймом улучшилась за последние три месяца во всех крупных экономиках в том числе и в США, однако работодатели должны быть готовы быстро принять меры, если разразится кризис, говорится в обзоре одного из лидеров мировой кадровой индустрии ManpowerGroup.
Исследовательская организация Corporate Executive Board выяснила, что в США совсем немного компаний, отказавшихся от системы ежегодной аттестации персонала, - всего лишь 1% от общего числа. В этих компаниях считают, что процедура оценки создает нестабильную, нервозную атмосферу, а потому совершенно неэффективна и демотивирует персонал. Также выяснилось, что результатами процедуры аттестации недовольны даже те компании, которые ее проводят.