Руководитель экспертной группы «Стратегии-2020» по развитию общественных институтов Елена Тополева-Солдунова уверена, что в ближайшем будущем традиционные методы организации работы в офисе уйдут в прошлое. По ее словам, следует обратить внимание на новый вид занятости – дистанционную работу. Этот последний тренд на рынке труда пока еще недооценен, но у него есть серьезный потенциал, сказала Елена Тополева-Солдунова на заседании Общественной палаты, которое было посвящено новым возможностям официального трудоустройства «на расстоянии».
Специалисты уверены, что дистанционная занятость выгодна и для нанимателей, и для самих работников. Работодатели в этом случае могут привлекать специалистов с высокой квалификацией, проживающих на значительном удалении от месторасположения компании и экономить на аренде площадей под офисы. Работники же могут работать, не покидая дома. Особенно это актуально для людей с ограниченными возможностями.
Членам Общественной палаты были представлен проект Workle. Его основное предназначение – обеспечении возможности трудоустройства и работы через Интернет. При этом работник получает «белую» зарплату, а работодатель делает все необходимые социальные платежи и уплачивает налоги. По словам Елены Тополевой-Солдуновой, новый проект защищает интересы наемных работников. Он сводит к минимуму риски, связанные с дистанционной занятостью. Основным достоинством Workle является то, что сотрудник в этом случае принимается на работу официально.
Участники заседания признали, что в России сегодня существует множество ограничений, которые сдерживают развитие дистанционных форм работы. Прежде всего, разработчики проекта выделили тот факт, что дистанционная занятость до сих пор не закреплена законодательно. Не урегулирован и вопрос электронных отношений, в частности, использования электронной подписи.
Проректор НИУ ВШЭ, член экспертной группы «Рынок труда, профобразование и миграционная политика» Татьяна Четвернина выразила уверенность в необходимости оформления дистанционной занятости на федеральном законодательном уровне. Она считает, что необходимо внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс. В этом случае перспективы этой формы труда станут поистине безграничными, уверен эксперт.
Татьяна Четвернина добавила, что в Европе и США уже давно легализован этот вид заработка, а в России десятки тысяч людей трудятся «в тени», причем не по своей вине, а из-за отсутствия соответствующего закона. Татьяна Четвернина согласилась, что такая форма занятости выгодна и представителям бизнеса, и сотрудникам. В этом случае, считает она, снимается основное препятствие для внутрироссийской миграции. Если человек живет и работает у себя дома, то ему не придется нести дополнительные расходы на транспорт и поднаем жилья. Ведь сегодняшнее трудовое законодательство предписывает человеку обязательное нахождение по месту работы. Если в трудовом договоре прописано «место работы г. Москва», то и работать он должен в Москве, добавила проректор НИУ ВШЭ.
Четвернина считает необходимым создание электронного банка вакансий. Она уверена, что на удаленных сотрудников существует неплохой спрос и проблем с поиском работы, с одной стороны, и работников, с другой стороны, не возникнет. Никто не сомневается, что основным видом дистанционной деятельности станет интеллектуальный труд, а это позволит активно развивать новые, инновационные сектора экономики, добавил эксперт.
Источник: http://rhr.ru