Госдума рассматривает во втором чтении законопроект о полном запрете курения в общественных местах и продажи табачных изделий в ларьках. Кроме того, законопроект подразумевает исчезновение из офисов специальных комнат для курильщиков (курилок). Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как отнесутся к этому наши работающие сограждане.
Большинство оптимистов верят в повышение зарплаты, пессимисты ожидают, что их благополучию помешает инфляция.
В этом году в улучшение своего материального положения верят 22% россиян, тогда как годом ранее — 17%, утверждают исследователи ВЦИОМа, опросив 12-13 января 1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Те, кто рассчитывают на улучшение материального положения, надеются в первую очередь на зарплату. Пессимисты ожидают, что их благополучию помешает инфляция.
Любая компания, хоть раз столкнувшаяся с необходимостью подобрать кандидата на позицию IT-директора, знает, какой это сложный и длительный процесс. В то же время на одну вакансию директора по IT приходится 17,2 резюме – это максимальный показатель в сфере информационных технологий. С чем связано данное противоречие, рассказывает рекрутинговый портал Superjob.ru.
Проводимая в России кампания в поддержку здорового образа жизни набирает обороты: сегодня Госдума рассматривает во втором чтении законопроект о полном запрете курения в общественных местах и продажи табачных изделий в ларьках. Кроме того, законопроект подразумевает исчезновение из офисов специальных комнат для курильщиков (курилок). Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как отнесутся к этому наши работающие сограждане.
Судя по результатам опроса, около половины сотрудников (47%) не поддерживают ликвидацию курилок. По мнению респондентов, специальные места для курения не должны упраздняться, в противном случае курильщики будут находить другие места для перекура, что отрицательно скажется на самочувствии их некурящих коллег. «Лучше пусть травятся в своих комнатах для курения, чем стоят и дымят под окнами тех, кто не курит!»; «Обособленное место обеспечивает порядок и не нарушает прав и условий работы некурящих сотрудников. Это лучше, чем курение в туалете или на улице». Закономерно, что противников больше среди курящих сотрудников российских предприятий и организаций (73% против 36% среди некурящих).
Судя по результатам опроса, около половины сотрудников (47%) не поддерживают ликвидацию курилок. По мнению респондентов, специальные места для курения не должны упраздняться, в противном случае курильщики будут находить другие места для перекура, что отрицательно скажется на самочувствии их некурящих коллег. «Лучше пусть травятся в своих комнатах для курения, чем стоят и дымят под окнами тех, кто не курит!»; «Обособленное место обеспечивает порядок и не нарушает прав и условий работы некурящих сотрудников. Это лучше, чем курение в туалете или на улице». Закономерно, что противников больше среди курящих сотрудников российских предприятий и организаций (73% против 36% среди некурящих).
Что наши сограждане вкладывают в понятие «успех» и что значит быть «успешным»? Чтобы выяснить это, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел по заказу «Ведомостей» серию опросов среди экономически активных респондентов из всех округов страны.
Как оказалось, быть успешным — это в первую очередь хорошо зарабатывать, быть богатым, состоятельным (так считают 15% россиян). Интересно, что среди женщин такое мнение распространено больше, чем среди мужчин (18% против 12%). «Быть успешным — это когда подходит время зарплаты, а ты еще предыдущую не истратил!»; «Миллион долларов на личном счете», - комментируют опрошенные.
Как оказалось, быть успешным — это в первую очередь хорошо зарабатывать, быть богатым, состоятельным (так считают 15% россиян). Интересно, что среди женщин такое мнение распространено больше, чем среди мужчин (18% против 12%). «Быть успешным — это когда подходит время зарплаты, а ты еще предыдущую не истратил!»; «Миллион долларов на личном счете», - комментируют опрошенные.
Работа в коллективе редко обходится без подводных камней. Конфликты, сплетни, профессиональная конкуренция… Крайне непростая ситуация складывается и тогда, когда кто-то из коллег сливает ценную для компании информацию конкурентам. По совести, да и по закону (статья 21 Трудового кодекса РФ) работники обязаны незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении подобных ситуаций. Однако сделать это не так просто. Многие ли готовы отправиться в кабинет начальства и рассказать о неэтичном поступке коллеги? Это и попытался выяснить Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных респондентов из всех округов страны.
Судя по результатам опроса, последовать закону и не замалчивать происходящее предпочтет половина наших сограждан (50%). «Подобные действия коллеги – это нарушение профессиональной этики»; «Компания – это единый организм, и все ее составляющие должны работать на общее благо, а от паразитов нужно избавляться»; «Так как это называется предательством», - справедливо рассуждают опрошенные.
Судя по результатам опроса, последовать закону и не замалчивать происходящее предпочтет половина наших сограждан (50%). «Подобные действия коллеги – это нарушение профессиональной этики»; «Компания – это единый организм, и все ее составляющие должны работать на общее благо, а от паразитов нужно избавляться»; «Так как это называется предательством», - справедливо рассуждают опрошенные.
Исследовательский центр портала Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript. провел опрос и выяснил, что 67% российских работников сталкивались с работодателями, невыполняющими договоренностей, достигнутых на собеседовании. Более половины из них утверждают, что их зарплата по факту оказалась ниже, чем им обещали, примерно трети обещанную сумму выплачивали с задержками, а 11% не заплатили вовсе! 32% опрошенных указали, что Трудовой договор был заключен несвоевременно, 29% заплатили обещанную официальную зарплату «в конверте», а 15% уволили сразу после испытательного срока!
По данным опроса корпорации Symantec об устранении скрытых затрат при использовании облачных решений - Avoiding the Hidden Costs of Cloud, организации по всему миру сейчас переходят на облачные решения с целью получить конкурентное преимущество за счет повышения скорости, подвижности и гибкости бизнес-процессов. Более 90% организаций как минимум обсуждают возможность внедрения облачных решений, в то время как в прошлом году этот показатель составлял 75%. В ходе исследования стало также известно, что как крупные корпорации, так и компании малого и среднего бизнеса испытывают на себе возросшие затраты, связанные с самовольным использованием сотрудниками облачных решений, сложностями резервного копирования и восстановления данных, а также неэффективным использованием облачного пространства. Говоря о "самовольном" или "неавторизированном" использовании облачных решений, специалисты имеют в виду ситуации, когда сотрудники компаний используют для работы сторонние облачные сервисы без разрешения со стороны ИТ-отдела.
Чаще всего россияне предпочитают видеть в качестве руководителя своего предприятия сорокалетних, следует из нового исследования Фонда «Общественное мнение» (ФОМ), опросившего 4 ноября 1500 респондентов в 100 населенных пунктах (городах и селах) 43 субъектов РФ.
Чаще всего сорокалетние руководители приветствуются в промышленности и на госслужбе, по крайней мере так считает почти половина (48%) респондентов. Немного реже — в науке и силовых структурах (43 и 42% соответственно). В культуре, бизнесе, торговле и финансовой сфере сорокалетних хотят видеть в качестве начальства треть (34%) респондентов.
Соотношение предложения и спроса в сфере бухгалтерии и финансов составляет 8,1 резюме на одну вакансию. Однако для бухгалтеров-калькуляторов оно не превышает 2 резюме на одну вакансию. Кто хочет, а кто не хочет работать на данной позиции, рассказывает рекрутинговый портал Superjob.ru.
Число вакансий в сфере бухгалтерии и финансов в 2012 году выросло на 20%, резюме — на 5%. Большая часть вакансий этой сферы приходится на разделы «Бухгалтерский учет» (20% от всех вакансий сферы), «Первичная документация» (10%), «Кассовые операции» (10%). Максимальный годовой прирост числа вакансий зафиксирован в разделе «Кассовые операции» (+68%), «Первичная документация» (+45%) и «Учет счетов и платежей» (+40%). Кроме того, на 55% увеличилось число вакансий для выпускников вузов и молодых специалистов.