В топ-50 HR-директоров вошли те специалисты, которые полностью отвечают ожиданиям бизнеса. Они активно участвуют в составлении и реализации стратегий своих компаний, во внедрении инноваций и изменений, которые влияют на бизнес в целом: сокращают затраты, увеличивают эффективность персонала и умеют привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
Даже находясь в отпуске, большинство россиян продолжает работать: отвечать на телефонные звонки и проверять корпоративную почту.
Американские исследователи выяснили, что выше всего зарплаты у людей, которые смогли бросить курить.
Уровень безработицы в Греции в I квартале в очередной раз побил европейские рекорды, составив 27,4% против 26% в предыдущем квартале и 22,6% в I квартале 2012 года, свидетельствуют данные греческого статведомства.
Занятость в стране сократилась на 2,3% по сравнению с предыдущим кварталом и на 6,3% по сравнению с I кварталом 2012-го. Число безработных увеличилось на 4,6% за квартал и на 21% за год.
Занятость в стране сократилась на 2,3% по сравнению с предыдущим кварталом и на 6,3% по сравнению с I кварталом 2012-го. Число безработных увеличилось на 4,6% за квартал и на 21% за год.
Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.
Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. «Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).
Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. «Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).
Соотношение предложения и спроса на позицию инженера-электрика составляет 8,2 резюме на одну вакансию. Отклик на открытую вакансию порой достигает 70-80 резюме. Однако это вовсе не говорит о переизбытке инженеров-электриков на рынке труда.
Действительно, если говорить о специалистах с хотя бы минимальным опытом работы на данной позиции, то соотношение предложения и спроса снижается до 2,4 резюме на одну вакансию. А это уже ниже, чем среднее по рынку (3,5 резюме на одну вакансию). При этом в половине вакансий работодатели указывают желательный опыт работы более 3-х лет. И всего 5% работодателей готовы рассматривать соискателей без опыта работы.
Действительно, если говорить о специалистах с хотя бы минимальным опытом работы на данной позиции, то соотношение предложения и спроса снижается до 2,4 резюме на одну вакансию. А это уже ниже, чем среднее по рынку (3,5 резюме на одну вакансию). При этом в половине вакансий работодатели указывают желательный опыт работы более 3-х лет. И всего 5% работодателей готовы рассматривать соискателей без опыта работы.
Белорусы активно несут свои накопления в банки. С января по апрель общий объем денег на депозитах увеличился с 66,2 до 73,9 триллиона рублей, всего открыто более 2 миллионов 752 тысяч счетов, а на каждого вкладчика в среднем приходится почти 27 миллионов рублей. Нацбанк проанализировал, какие банки в лидерах по количеству депозитов.
Инфляция скромничает второй месяц подряд, уложившись в мае в 0,7%. Как сообщает Белстат, с начала года цены выросли на 6,6%, что оставляет шансы вписаться в прогнозные 12% по итогам года.
Продукты питания подорожали в мае на 0,7%, с начала года - на 3,3%. Лидерами роста цен в мае были овощи и фрукты. Снизились в мае цены на яйца (минус 3,6%), растительное масло (минус 0,6%) и рыбу (минус 0,6%).
Продукты питания подорожали в мае на 0,7%, с начала года - на 3,3%. Лидерами роста цен в мае были овощи и фрукты. Снизились в мае цены на яйца (минус 3,6%), растительное масло (минус 0,6%) и рыбу (минус 0,6%).
Сколько соискателей различных категорий, приглашенных вами на собеседование, не явились на него без уважительных причин? Такой вопрос Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru задал представителям российских предприятий и организаций, ответственным за работу с персоналом.
Как оказалось, самыми дисциплинированными соискателями являются топ-менеджеры. О том, что претенденты на руководящие посты всегда приходят на назначенные собеседования, сообщили 20% опрошенных. «Кандидаты на руководящие должности обычно более дисциплинированны и пунктуальны»; «Топ-персонал, если и собирается менять работу, то на выбранные собеседования точно приходит»; «Как правило, чем выше статус кандидата, тем меньше процент неявившихся. Да и те, как правило, предупреждают», - комментируют опрошенные. Заметно реже стопроцентную явку на собеседования можно наблюдать в случае с работниками среднего звена (7%). Если же речь идет о низкооплачиваемых вакансиях, то высокая явка отмечается только в 3% случаев.
Как оказалось, самыми дисциплинированными соискателями являются топ-менеджеры. О том, что претенденты на руководящие посты всегда приходят на назначенные собеседования, сообщили 20% опрошенных. «Кандидаты на руководящие должности обычно более дисциплинированны и пунктуальны»; «Топ-персонал, если и собирается менять работу, то на выбранные собеседования точно приходит»; «Как правило, чем выше статус кандидата, тем меньше процент неявившихся. Да и те, как правило, предупреждают», - комментируют опрошенные. Заметно реже стопроцентную явку на собеседования можно наблюдать в случае с работниками среднего звена (7%). Если же речь идет о низкооплачиваемых вакансиях, то высокая явка отмечается только в 3% случаев.
При этом в 25% компаний запрос о знании иностранного языка вовсе не найдет отражения в будущей работе кандидата
87% компаний в России проверяют уровень владения иностранным языком у соискателей на собеседовании, если они указали это требование в вакансии. Такие данные приводит HeadHunter, проводивший соответствующее исследование 13-20 мая среди 8886 работников компаний и 348 HR-менеджеров.
Обычно во время собеседования с претендентом на ту или иную должность либо проводится устная беседа на свободную тему, либо обсуждаются детали будущей работы. При этом требование в вакансии о знании иностранного языка не означает, что им нужно будет пользоваться на работе. Так, исследование показало, что такие запросы 25% компаний вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата.
87% компаний в России проверяют уровень владения иностранным языком у соискателей на собеседовании, если они указали это требование в вакансии. Такие данные приводит HeadHunter, проводивший соответствующее исследование 13-20 мая среди 8886 работников компаний и 348 HR-менеджеров.
Обычно во время собеседования с претендентом на ту или иную должность либо проводится устная беседа на свободную тему, либо обсуждаются детали будущей работы. При этом требование в вакансии о знании иностранного языка не означает, что им нужно будет пользоваться на работе. Так, исследование показало, что такие запросы 25% компаний вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата.