Среднее специальное образование, по мнению россиян, вполне может конкурировать с высшим: так, 70% опрошенных Всероссийским центром изучения общественного мнения полагают, что с дипломом о среднем специальном образовании человек может зарабатывать не меньше выпускника вуза.
Исследовав в сентябре 2013 года предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Ведущий программист С++" в 15 городах России, Superjob выяснил, что половина запросов на специалистов поступает от ИТ-компаний, сферой деятельности которых является разработка ПО на заказ, производство средств автоматизации, гейм-девелопмент. По 15% от всех вакансий открыто в производственных и телекоммуникационных компаниях, в 10% случаев программистов ищут торговые компании.
Успех высокотехнологичных компаний как никаких других зависит от привлечения и удержания профессиональных сотрудников. Реализация этой прописной истины на практике приводит к высоким социальным расходам бизнеса и сопутствующей дискуссии об их эффективности и этичности. В то время как лидеры отрасли стараются превратить офис из рабочего пространства в том числе и в место отдыха и обсуждения с коллегами новых идей, критики настаивают на том, что дуализм схемы «работодатель-наемный сотрудник» невозможно отменить столами для пинг-понга и бесплатными обедами.
Опрос более 1500 человек, проведенный Американской психологической ассоциацией, показал: 54% считают, что им мало платят, исходя из их вклада в компанию, а 61% был не доволен отсутствием карьерного роста. Причем, женщины чаще сталкивались с трудностями на работе.
В рамках исследования PwC Saratoga 2013 были собраны данные 67 компаний более чем по 100 количественным показателям, которые рассчитывались по результатам 2012 финансового года. Компании-участницы осуществляют деятельность на российском рынке в рамках 10 отраслей (финансовые услуги, производство, ТЭК, товары народного потребления, сектор телекоммуникаций и высоких технологий и пр.). Исследование позволяет проследить динамику ключевых показателей в области управления персоналом (HR) по сравнению с предыдущими годами.
Континентальная хоккейная лига обнародовала зарплатные бюджеты 28 клубов, которые примут участие в чемпионате-2013/2014, сообщает корреспондент .
Очень интересный отчет об исследовании компании Evolv. Это одно из самых (или самое) крупных исследований в идеологии BigData в HR в переводе и интерпретации Эдуарда Бабушкина.
В Беларуси дифференциация в оплате труда работников по видам экономической деятельности за январь-июль 2013 года составила 4,1 раза. Это выше соотношения по соответствующим видам деятельности в январе-июле прошлого года на 2,5%, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
О маленькой зарплате рассказывать стыдно, о большой – опасно. Россияне предпочитают скрывать свои доходы даже от друзей и родственников. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в июле 2013 года провел опрос среди 1600 россиян, имеющих постоянную работу, чтобы выяснить, насколько открыто наши соотечественники обсуждают размер своей зарплаты.
Иностранные предприятия привнесли в Беларусь корпоративную культуру, в рамках которой к руководителю все сотрудники обращаются на «ты». Насколько это стало популярным в нашей стране, и какое отношение у белорусских сотрудников с руководством выяснил исследовательский центр HeadHunter Беларусь, в ходе опроса более 1700 респондентов.