По результатам опроса, проведенного Antal Russia, 43% менеджеров среднего и высшего звена считают, что по сравнению с прошлым годом количество интересных им вакансий на рынке увеличилось. А вот 15% респондентов заявили, что число предложений осталось неизменным, и лишь одна десятая часть опрошенных считает, что количество вакансий сократилось.
Самыми высокооплачиваемыми в российском бизнесе являются вакансии руководящих работников – в Топ-20 вошли лишь директора и руководители. Об этом свидетельствуют данные , опубликованные службой исследований компании HeadHunter
Как выяснил Исследовательский центр Superjob.ru, самые счастливые сотрудники – это психологи и менеджеры по продажам, а наиболее несчастными себя ощущают системные администраторы.
Большинство участников опроса, проведенного среди 4082 пользователей сайта hh.ru, слушают музыку на работе. По их мнению, она помогает сосредоточиться на обязанностях, не отвлекаясь на разговоры и офисный шум, а также является приятным фоном рабочему процессу. Помимо всего прочего, музыкальное сопровождение улучшает производительность труда и, что немаловажно, не вызывает негативных реакций у начальства
Сегодня на рынке труда Петербурга доля иногородних соискателей среди людей, находящихся в поиске работы, составляет 23%, при этом треть из них — москвичи. К такому выводу пришли аналитики рекрутингового портала HeadHunter.
И только 3% белорусов уверены, что ничего менять не нужно
Этим летом корпоративные выезды на природу организуют 42% российских компаний, причем 6% в июне уже провели подобные мероприятия, утверждают специалисты исследовательского центра Superjob.ru, опросив 7-15 июня менеджеров по персоналу 1000 российских предприятий и организаций.
65% опрошенных работников отметили, что их раздражают коллеги. Интересно, что женщины подвержены эмоциональному напряжению чаще мужчин (71% против 57%).
По результатам опроса Mojazarplata.by, падение курса рубля уменьшило доходы 9 из 10 белорусов.
В апреле-июне 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить Гендерные различия руководителей