Ситуация на мировых рынках и макроэкономическая нестабильность — вот основные страхи, преследующие топ-менеджеров компаний во всем мире. Им вторят аналитики, предсказывающие дальнейшие волнения на рынках и стагнацию мировой экономики во втором полугодии. Тем не менее среди бизнесменов оказались и оптимисты, однако почти все они работают на развивающихся рынках.
Молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет составляют более 37% из общего числа состоящих на учете безработных в Беларуси. Такие данные привел консультант управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег Токун 16 августа на пресс-конференции в Минске.
Необходимость мотивации персонала уже описана неоднократно и многие работодатели действительно относятся с серьёзностью к этому вопросу. Однако, некоторые из них не достигают должного успеха и до сих пор сталкиваются с низким уровнем мотивации среди сотрудников. Это связано с тем, что по-прежнему имеют место действия, демотивирующие работников. Несмотря на то, что в большинстве случаев руководители делают это непреднамеренно, необходимо устранить демотиваторы, о которых мы и поговорим в этой статье.
Каждый пятый россиянин устроился на последнее место работы без заключения трудового договора. Так, 22% опрошенных трудящихся заявили, что на последнем месте работы выполняют обязанности без заключения трудового договора.
Повышения нужно просить в шесть вечера, а худым сотрудникам платят больше.
Знание иностранного языка не дает значительного преимущества при трудоустройстве в российские компании. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом Superjob.ru среди 1 тыс. представителей предприятий и организаций из семи округов РФ.
Если за август в экономике страны не произойдет существенных позитивных изменений, осенью следует ожидать увеличения миграционного движения белорусских специалистов. "Завтра твоей страны" сравнивает зарплаты по самым популярным у белорусских трудовых мигрантов специальностям в Беларуси и России, а также выясняет, кому не стоит даже пытаться искать работу в соседней стране.
60% соискателей остались бы на прежнем месте работы, если бы работодатель предложил работнику контроффер. И лишь 7,4% кандидатов в любом случае уйдут с текущего места работы. Таковы результаты опроса кандидатов на московском рынке труда, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов.