Обычно российский руководитель обращается к консультантам двумя путями: интуитивно чувствуя потребность в чьей-то помощи при решении своих проблем или знакомится с консультантами на каком-либо мероприятии, конференции и т.д., узнавая об их деятельности из средств массовой информации или от своих коллег по отрасли или региону; заинтересовавшись их работой, пробует проверить ее качество на своем предприятии.
Двумя самыми горячими темами корпоративного рекрутинга сегодня являются опыт кандидата и необходимость открытости (честности). И хотя многие корпорации делают искренние усилия для улучшения опыта кандидата в этом направлении, они часто только разглагольствуют по поводу того, что необходимо становиться более открытыми и честными. Ни один корпоративный лидер из тех, которых я знаю, никогда не лжет соискателям напрямую, в глаза.
Возможно, если бы обстоятельства сложились по другому, то и написать было бы нечего!
"Вы пока поработайте несколько дней, мы к вам присмотримся, а потом решим, заключать ли с вами договор", – заискивающе улыбаются работники отдела кадров одной из минских организаций, беседуя с очередной претенденткой на вакантное место… уборщицы.
Что такое имидж? Ваше отражение в головах окружающих. Что такое имидж компании? Это представление о ней людей, так или иначе с этой компанией сталкивающихся - клиентов, работников и просто слушателей слухов и сплетен. Что же такое кадровый имидж компании? Это то, что думают о компании, как о возможном работодателе ее потенциальные сотрудники.
Вопрос "Нанимать или растить?", на мой взгляд, является одним из важнейших вопросов в кадровой политике любой компании. Однако опыт показывает, что многие отвечают на него слишком умозрительно, интуитивно.