Нервно-психическое напряжение (НПН) — особое психическое состояние, возникающее в тяжелых, непривычных для психики условиях, требующих перестройки всей адаптационной системы организма.Различают четыре степени состояния НПН.
Забота о том, чтобы сотрудники компании были здоровы свидетельствует о гуманности и продвинутости компании как работодателя. Но не только ради гуманности: все пропущенные по болезни рабочие дни и часы дорого обходятся компаниям. Чем опасна офисная работа и каким образом можно повысить уровень здоровья в компании? Достаточно ли для этого медстраховки и как выбирать фитнес-клуб
Под действием испытываемых человеком чувств рождаются скоординированные сокращения и расслабления различных лицевых структур, которые определяют выражение лица, прекрасно отражающее переживаемые эмоции. Поскольку состоянием лицевых мышц несложно научиться управлять, отображение эмоций на лице нередко пробуют маскировать, а то и имитировать.
Представьте себе, что вызывает вас к себе начальник и дает такую вводную: «Вы направляетесь работать в подразделение, имеющее самые худшие результаты по всей компании. В подразделении высока разобщенность и конфликтность, но, в то же время, любое руководство также воспринимается крайне негативно и, если в чем коллектив и проявляет единодушие, так это в различных формах саботажа и противодействия начальству. О лояльности компании говорить не приходится, умышленная порча имущества - обычное дело. Кроме того, мотивация сотрудников ужасающе низка, свои должностные обязанности они воспринимают как крайнюю форму надругательства над их личной свободой, а топ-менеджмент считают чуть ли не надзирателями, достойными, в лучшем случае, презрения...»
Подборка анекдотов для профессионалов . О том, чем отличается водитель от программиста, сколько всего пальцев у талантливого фрезеровщика, и какие требования к кандидатам выставляют работодатели буддийских стран.