Наш «инструментарий» межличностного общения практически ограничен лишь двумя инструментами — диалогом и дискуссией. Используя их ежедневно, мы, тем не менее, не удосуживаемся провести грань между этими принципиально отличными формами коммуникации. А напрасно — ведь простое осознание их особенностей, плюсов и минусов открывает для нас возможность не только сократить продолжительность совещаний и обсуждений, но и значительно повысить содержательность и качество принимаемых решений. Кроме того, умелое использование этих инструментов способствует росту доверия и взаимного уважения в коллективе.
Конкурентоспособность современной компании зачастую зависит от умения сотрудников действовать в сложных и нестандартных ситуациях. По этим причинам кадровые психологи несколько лет назад разработали особый тип собеседования - стресс-интервью. Оно позволяет отследить, способен ли кандидат сопротивляться психологическому давлению, умеет ли он расставлять приоритеты. Во время такого интервью работодатель старается манипулировать поведением соискателя, стремится выбить его из колеи.
Мне часто задают вопрос: «Когда надо начинать искать работу?» Открою вам секрет: от этого вопроса я впадаю в ступор. Я теряюсь и не знаю, что ответить. Я, лично, никогда не искал работу. Мои друзья работу тоже никогда не искали. Я слышал, что некоторые из друзей моих друзей сталкивались с такой ситуацией, но лично этих людей не знаю.
Каждый хорошо знает по себе, как скверно оказаться объектом давления с чьей-либо стороны. Чуть растерялся — и начинаешь действовать как автомат, выполняя одну из детских программ: спасаться бегством, вступать в схватку и т.д. Как же выбраться из привычной колеи?
Само предложение подобной услуги кому-то может показаться странным: мы привыкли, что или сами ищем работу, или кадровое агентство предлагает вакансии, но в этом случае за работу рекрутеров платит работодатель.
Но существует и еще один способ поиска: вы платите деньги, и соответствующие специалисты составляют вам резюме, видеорезюме, переводят его на иностранные языки (если нужно), рассылают по кадровым агентствам, размещают на сайтах и в газетах по трудоустройству, готовят соискателя к собеседованию.