HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Как дополнительные сервисы в офисе влияют на мотивацию персонала

Елена Павлюченко Психология 15 февраля 2012
На работе женщины хотят заботиться о своей фигуре, мужчины – развлекаться. Чем мотивировать персонал? Результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл» на тему «Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала».
Подробнее: Как дополнительные сервисы в офисе влияют на мотивацию персонала

Профессиональный юмор №214

Елена Павлюченко Психология 14 февраля 2012
Мой тяжелый рабочий день...
Подробнее: Профессиональный юмор №214

Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (часть 2)

Елена Павлюченко Психология 13 февраля 2012
Индивидуальный подход в мотивации очень важен. Известно, что у одного сотрудника доминирующей выступает одна потребность, у второго — другая. Ведущими могут быть несколько потребностей, близких по механизму и внутреннему содержанию.
Подробнее: Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (часть 2)

Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (часть 1)

Елена Павлюченко Психология 13 февраля 2012
Индивидуальный подход в мотивации очень важен. Известно, что у одного сотрудника доминирующей выступает одна потребность, у второго — другая. Ведущими могут быть несколько потребностей, близких по механизму и внутреннему содержанию.
Подробнее: Что людям надо: персональные мотиваторы в трудовой деятельности (часть 1)

За что кадровики не любят «летунов»

Елена Павлюченко Психология 10 февраля 2012
Резюме соискателя смотрится солидно, если он проработал по одной специальности в нескольких компаниях по много лет. Если же резюме напоминает телефонный справочник, у кандидата есть немало шансов угодить в черные списки «летунов», резюме которых зачастую рассматриваются кадровиками в последнюю очередь. Почему работодатели не жалуют попрыгунчиков, выяснял корреспондент «Профессии».

Подробнее: За что кадровики не любят «летунов»
  1. Принятие себя как фактор роста
  2. Профессиональный юмор (рассылка HRM.RU №213)
  3. Как бороться со стрессом на работе. 3 основных шага
  4. Многолетний опыт работы на одном месте. Минусов больше, чем плюсов

Страница 53 из 150

  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ