Индивидуальный подход в мотивации очень важен. Известно, что у одного сотрудника доминирующей выступает одна потребность, у второго — другая. Ведущими могут быть несколько потребностей, близких по механизму и внутреннему содержанию.
Резюме соискателя смотрится солидно, если он проработал по одной специальности в нескольких компаниях по много лет. Если же резюме напоминает телефонный справочник, у кандидата есть немало шансов угодить в черные списки «летунов», резюме которых зачастую рассматриваются кадровиками в последнюю очередь. Почему работодатели не жалуют попрыгунчиков, выяснял корреспондент «Профессии».
Долгое время считалось, что личностное и профессиональное развитие человека должно быть связано с трудностями и тяжелыми переживаниями. Уверенность в том, что чем больше страданий, тем лучше и чище становится человек, заставляла многих эти трудности и страдания осознанно или неосознанно искать.
Что мы обычно делаем, чтобы быстро успокоить нервы?