В 2013 году истекает двухлетний переходный период, когда законодатель предоставил женщинам право выбирать - получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка за 12 месяцев или за 24 месяца.
По данным рекрутингового портала rabota.ua, в целом большинству респондентов (69%) известно о существовании на территории Украины агентств, предоставляющих услуги по подбору персонала (топ-менеджеров, редких специалистов). Лично с их представителями сталкивались 37% опрошенных — с ними связывались с целью переманить в другую компанию.
Таков вывод исследования, представленного в Женеве на сессии Международной конференции труда.
Это плод совместных усилий Программы ООН по окружающей среде, Международной организации труда, Международной организации работодателей и Международного конгресса профсоюзов.
Министерство финансов России разработало законопроект, который с 2013 года запретит выплачивать зарплату наличными. Единственным законным способом вознаграждения работника за труд останется перечисление денег на банковские карты. Согласно замыслам разработчиков, такой закон позволит уменьшить затраты государства на наличный денежный оборот и повысить контроль за собираемостью налогов. Что на самом деле изменят новые правила и как относятся к идее компании, работающие в России? Чтобы выяснить это, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел экспертные опросы среди менеджеров по персоналу и руководителей предприятий и организаций из всех регионов нашей страны.
Сегодня все чаще можно услышать, что в декретный отпуск собирается мужчина, а не мать новорожденного. Так, выяснил hh.ru, 44% представителей сильного пола готовы не ходить на работу с целью ухода за ребенком. Еще 7% уже имеют такой опыт.
Любопытно, что мужчины, работающие в административной сфере и в сфере управления персоналом, чаще остальных проявляют готовность к такому отпуску (63% и 57% соответственно). Среди строителей и представителей медицины таких оказалось по 48%. Почти каждый второй ИТ-специалист, рекламщик, страховщик высказали подобное желание (45%, 47%, 48% соответственно).
Результаты опроса, проведенного службой исследований HeadHunter среди менеджеров по персоналу и руководителей компаний Санкт-Петербурга, показал: две трети петербургских компаний берут на работу молодых специалистов без опыта. Ещё 12% планируют ввести эту практику. И лишь 7% компаний категорически не готовы нанимать вчерашних выпускников.
ОАО "КАМАЗ" может сократить на 30% численность управляющего персонала и работников вспомогательных служб. Соответствующий приказ подготовлен, однако он пока проходит обсуждение, сообщил РБК директор департамента по связям с общественностью компании Олег Афанасьев. "В каком виде он будет окончательно утвержден, пока не известно", - подчеркнул он, добавив, что приказ не коснется работников основных производств.
Треть (34%) отечественных работников хотели бы получать зарплату в иностранной валюте, тогда как в конце прошлого года желающих было 25%, утверждают сотрудники Службы исследований компании HeadHunter, опросив в первую неделю июня посредством интернет-анкетирования 1870 респондентов из различных регионов России.
Ежегодно пара сотен петербургских работодателей приглашают к себе студентов на летнюю практику. Затраты на ее организацию доходят до 500 тыс. рублей за одного стажера, при этом возвращаются работать в компании меньше половины практикантов. Но все равно это выгодное дело, говорят работодатели.
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что примерно треть (30%) топ-менеджеров размер компенсации не устраивает, при этом доволен своей текущей зарплатой каждый второй (52%). Недовольные топы считают, что их компенсацию труда следует поднять в 1,5-2 раза.