В некоторых регионах России установилась жаркая даже для середины лета погода, в связи с чем главный санитарный врач Геннадий Онищенко посоветовал работодателям в регионах, где стоит жара, перевести сотрудников на щадящий режим работы и даже по возможности ввести в организациях послеобеденный отдых. Нужна ли работающему россиянину сиеста и как отнеслись к этой инициативе представители компаний, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.
Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, возможность переквалификации рассматривает подавляющее большинство россиян.
По просьбе «Ведомостей» представители крупнейших рекрутинговых компаний рассказали об экзотических предложениях работы.
После кризиса на российских рекрутинговых порталах поубавилось предложений поработать «за еду», но и докризисных вакансий смотрителей экзотических островов тоже не найти, уверяют «Ведомости» представители крупных кадровых агентств и интернет-служб, размещающих объявления о работе.
Работать в одной компании с собственным мужем или женой сложно: возможная конкуренция и необъективность, а также неизбежное обсуждение рабочих проблем дома могут отрицательно сказаться на семейных отношениях. Ещё хуже, когда один из супругов руководит или, напротив, находится в подчинении у другого.
Cитуация на рынке труда еврозоны продолжает ухудшаться, - об этом пишет "Вести.Финанс".
По оценкам компании IDC, российский рынок бизнес-аналитики удваивается ежегодно, однако темпы роста зарплатных предложений для отечественных специалистов составляют всего 7% в год. В чем причина такой слабой динамики, выяснил исследовательский центр портала Superjob.
Всероссийский Иинтернет-опрос портала
За последние полгода число вакансий для специалистов по экономическому анализу увеличилось более чем в 2 раза, для экономистов по бюджетированию и планированию - в 1,5 раза, для специалистов по планово-экономическому управлению - на 43%, для специалистов по финансовому анализу и контролю - на 40%, для специалистов по МСФО - на 36%, сообщил Superjob.
Почти две трети (65%) менеджеров среднего и высшего звена готовы отказаться от предложения о работе, если имидж компании-работодателя на рынке труда оставляет желать лучшего, утверждают специалисты Antal Russia, опросив в июне 200 московских менеджеров среднего и высшего звена. Соответственно, 35% респондентов готовы принять job offer, несмотря на дурной имидж компании.
В отечественных компаниях, связанных с непосредственным обслуживанием клиентов, понимают важность пр
Компания Good Technology провела опрос 1000 американских служащих, с целью выяснить привычки в использовании мобильных устройств для работы. Результат показал: грань между работой и свободным временем практически стёрлась.