У работодателей инициатива главного санитарного врача восторга явно не вызвала: большинство компаний (63%) не готово вводить в рабочее расписание послеобеденный отдых. По мнению представителей компаний, такие предложения выглядят как минимум безответственно: «А платить за укороченный рабочий день Онищенко будет?»; «Государству это ничего не будет стоить, а какая забота за чужой счет!». К тому же работодатели часто отмечали, что уже позаботились о комфорте сотрудников в летние дни: «В офисе с кондиционером нет аномальной жары».
Тем не менее в 6% компаний признались, что уже ввели сиесту, а еще 3% сделают это буквально в ближайшие дни. «Почему бы и не пересмотреть правила? Наши рабочие процессы сиеста не нарушит», - объясняют гуманно настроенные представители предприятий и организаций.
А вот работники предприятий идею сиесты оценили положительно: почти две трети опрошенных нами экономически активных россиян (65%) только приветствовали бы решение своего работодателя ввести новый график на время жары. По их мнению, такая мера вполне может резко повысить производительность труда, но при условии, если время сиесты будет учитываться и оплачиваться как рабочее.
22% россиян уверены, что во введении послеобеденного отдыха в график нет необходимости. Не оценившие заботы об их здоровье респонденты опасаются увеличения продолжительности рабочего дня или не понимают, чем занять себя в обеденное время: «Для отдыха на работе нет условий, домой ехать неудобно, проводить это время в пробках – грустно»; «У нас не так уж и жарко, а потом работай допоздна…».
2% россиян сообщили, что их работодатели ввели сиесту, не дожидаясь инициативы Геннадия Онищенко. «Отдыхаем с 12 до 15, потому что в это время у нас работать просто невозможно»; «Топ-менеджер – экспат, привез свои традиции», - сообщают респонденты.
Затруднились однозначно оценить последствия введения сиесты для своего самочувствия и настроения 11% россиян.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 165
Время проведения: 2 августа 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Главный санитарный врач Г.Онищенко рекомендует работодателям в период аномальной жары перевести сотрудников на щадящий режим работы, ввести сиесту - послеобеденный отдых. Готовы ли Вы выполнить эти рекомендации?»
| да, уже ввели | 6% |  |
| да, введем в ближайшие дни | 3% | |
| нет | 63% | |
| затрудняюсь ответить | 28% | |
Некоторые комментарии опрошенных:
«Нет» - 63%
«Такое ощущение, что у некоторых фиеста весь рабочий день».
«А платить за укороченный рабочий день Онищенко будет?»
«Государству это ничего не будет стоить, а какая забота за чужой счет".
«В офисе с кондиционером нет аномальной жары».
«У нас офис полностью оборудован сплит-системой, поэтому персонал чувствует себя комфортно»
«У нас проектная работа - если к определенному сроку не будет выполнена, то все пропало. Не можем позволить себе такой роскоши, как сиесту, наоборот, лето у нас - самое горячее время».
«И так не работают».
«А зимой отправить в спячку, после банкротства компании».
«У нас, к счастью, кондиционер».
«На производственных пищевых предприятиях это невозможно. Но улучшение условий труда для сотрудников запланировали».
«Приказа не было».
«А Онищенко будет компенсировать оплату времени?»
«Да, уже ввели» - 6%
«В нашем случае это было необходимо».
«Да, введем в ближайшие дни» - 3%
«Почему бы и не пересмотреть правила? Наши рабочие процессы сиеста не нарушит».
«Затрудняюсь ответить» - 28%
«Взамен удлинения рабочего дня в период белых ночей!»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 269
Время проведения: 2 августа 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее в настоящий момент постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Главный санитарный врач Г.Онищенко рекомендует работодателям в период аномальной жары перевести сотрудников на щадящий режим работы, ввести сиесту - послеобеденный отдых. Вы бы хотели, чтобы Ваш работодатель ввел сиесту?»
| у нас уже ввели сиесту | 2% | |
| да | 65% | |
| нет | 22% | |
| затрудняюсь ответить | 11% | |
Некоторые комментарии опрошенных:
«Да» - 65%
«Если время сиесты будет фактически учитываться и оплачиваться как рабочее».
«А мне кажется, работодателям все равно, для них самое главное - прибыль. Если уж они зарплату не выплачивают, честно заработанную тяжелым трудом…»
«Это хорошо. Вот только за счет какого административного ресурса можно заставить частный бизнес это ввести? Да и государственные учреждения имеют свой регламент работы».
«От души, и так в обед спать укладываюсь, а в сиесту выспаться можно нормально».
«Если есть условия для послеобеденного отдыха».
«Нет» - 22%
«В нефтяной отрасли это нереально, т.к. добыча нефти несовместима с таким отдыхом».
«Я не хочу приходить домой в полночь».
«Сокращение рабочего времени влечет за собой снижение заработной платы».
«Лучше пусть обяжет работодателей (особенно фанатов дресс-кода) кондиционеры установить».
«А что, жара от этого спадет? Укороченный день - это другое дело!»
«В период аномальной жары действуют нормы СанПиНа - их вполне достаточно».
«Для отдыха на работе нет условий, домой ехать неудобно, проводить это время в пробках – грустно».
«У нас не так уж и жарко, а потом работай допоздна…».
«У нас уже ввели сиесту» - 2%
«Отдыхаем с 12 до 15, потому что в это время у нас работать просто невозможно».
«Топ-менеджер – экспат, привез свои традиции».
«Затрудняюсь ответить» - 11%
«У нас с утра до вечера сиеста, опоздал Онищенко».
Источник: http://www.superjob.ru