|
Один раз, найдя хорошую работу, мы не склонны к ее смене. HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, в ходе опроса более 60 работодателей и 443 соискателей выяснил: текучесть сотрудников в компаниях невысокая.
45% опрошенных сотрудников и 60% работодателей отметили, что в их компаниях – обычный уровень текучести: некоторые сотрудники работают давно, а некоторые не приживаются и уходят. Частую смену работников в компании отметили 30% сотрудников и 18% работодателей. Интересно, что тех работодателей, которые утверждают, что текучесть кадров в компании низкая, в процентном соотношении больше, чем утверждающих это сотрудников.
Работодатели и сотрудники солидарны в определении основной причины увольнений. Почти половина респондентов в качестве таковой указала недовольство заработной платой. Вторая популярная причина среди обеих групп респондентов заключается в том, что увольняющиеся не могли найти общий язык с руководством. Гораздо чаще, чем работодатели, сотрудники в качестве причины увольнений называли отсутствие карьерных перспектив.
Как показали проведенные исследования, нет никакой зависимости между текучестью кадров в компании и дружелюбным коллективом. И в дружных коллективах сотрудники увольняются. 42% опрошенных считают свой коллектив в основном дружным, но признаются, что есть несколько сотрудников, которые вносят раздор.
Сами сотрудники также не стремятся часто менять трудовые коллективы и стараются работать в одной компании (26%). 18% опрошенных меняют работу раз в два года, 17% - раз в три года. 19% отметили, что меняют работу раз в год. Таких сотрудников HR-менеджеры называют «попрыгунчиками». 44% «попрыгунчиков» утверждают, что планомерно выстраивают свою карьеру, постоянно обучаясь и приобретая новые знания.
Результаты опроса работодателей показывают, что знания и высокая квалификация пригодятся соискателям, часто меняющим работу. По мнению работодателей, чтобы не снискать славу сотрудника-«попрыгунчика», специалисту необходимо проработать на одном месте не менее 2 лет. В ином случае, чтобы получить заветное место работы, такой специалист должен обладать высокой квалификацией (43%).
В большинстве своем белорусы стараются планомерно выстраивать свою карьеру: получать дополнительное образование (36%), менять работу в соответствии с определенной логикой (22%). Только 21% сотрудников признались, что не задумываются о своей карьере, еще 17% ориентируются только на зарплату и бонусы, не уделяя внимание тому, что будет написано в их резюме.
|
Источник: http://jobs.tut.by