С проективным интервью сталкивался далеко не каждый, и не все знают (а зря) , что это занятный и вполне себе небезобидный инструмент, если он в руках грамотного специалиста. Всего-то с помощью десятка-двух несвязанных между собой вопросов HR может получить высоколиквидные данные о кандидате, избавившись при этом от социально-желательных ответов с помощью быстрого темпа и вопросов, построенных на оценке других людей, их действий.
Итак, проективное интервью — это методика проведения интервью, основанная на особом построении вопросов таким образом, что кандидату предлагается оценить не себя, а людей вообще или какого-то вымышленного персонажа. Важно, что вопросы задаются в быстром темпе и кандидата просят ответить первое, что пришло ему в голову.
Проективные методики основаны на том, что мы склонны проецировать, т. е. переносить свой жизненный опыт на интерпретацию действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п. (к слову на том же принципе построены «глубококопающие» «Пятно Роршаха», «Фантастическое животное» и др.). От психодиагностических методик следует “откреститься” сразу, ведь HR не психиатр, и перед ним, как правило, здоровые люди. Той же участи подлежат и стандартизированные опросники, т. к. их легко «просчитать».
При должной подготовке и правильной интерпретации, проективные вопросы с немецкой гарантией позволят получить достаточно валидные данные о:
● мотивации: материальной и нематериальной;
● взаимоотношениях: «руководитель – сотрудник»;
● ценностях: честность, лояльность;
● взаимодействии с коллективом: особенностях общения с людьми;
● поведении в конфликтах;
● взаимодействии с клиентами.
Уверен, что важность полученных данных переоценить невозможно, а результат не замедлит себя ждать. «Быстро, просто, точно», - под таким девизом мы получаем информацию, необходимую для выбора кандидата и эффективной его мотивации. А что еще нужно для полного счастья HR'у?
В следующей статье мы более подробно рассмотрим на примерах и пояснениях интерпретацию и анализ ответов на проективные вопросы по тематическим группам, а также поговорим о правильном моделировании проективного интервью.
Автор статьи: Смирнов Дмитрий