HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Про знаки зодиака и здравый смысл на портале HRM

Елена Павлюченко Психология 28 сентября 2011
Увидел в фейсбуке на страничке Александра Шмелева (Лаборатория «Гуманитарных Технологий») и опубликовал статью О психологических различиях людей, рожденных под разными знаками зодиака
Подробнее: Про знаки зодиака и здравый смысл на портале HRM

«За» и «против» психографики

Елена Павлюченко Психология 28 сентября 2011
Вытеснив демографический подход, психографика стала популярным средством идентификации отдельных групп потребителей и описания их различий через психологические параметры.
Подробнее: «За» и «против» психографики

О культуре делового общения эйчаров

Елена Павлюченко Психология 28 сентября 2011
Картина дня эйчара: не закрыты несколько позиций, на день назначен с десяток собеседований, в почтовом ящике — сотня новых резюме, а тут еще жаждущие внимания соискатели жалуются и срочно требуют ответа на письмо. Но кандидатов на рынке много, а рабочего времени так мало... Стоит ли общаться с каждым соискателем или нужно выбрать только подходящих, а остальных — «фтопку»? Не спешите с ответом...
Подробнее: О культуре делового общения эйчаров

Различные авторы предлагают свои основания для описания стилей руководства. Существует несколько кла

Елена Павлюченко Психология 27 сентября 2011

Поведение руководителя оказывает значительное влияние на внутренний климат в компании, от которого напрямую зависит результат деятельности сотрудников. Какие стили лидерства, выбранные руководителем, могут обеспечить высокую эффективность работы?


Подробнее: Различные авторы предлагают свои основания для описания стилей руководства. Существует несколько кла

Жить для того, чтобы работать, или работать, чтобы жить?

Елена Павлюченко Психология 26 сентября 2011
Каким бы очевидным ни казался ответ на этот вопрос, основным принципом в Америке (так сами жители Соединенных Штатов все чаще называют свою страну) является принцип Live to work. Это означает, что большинство успешных американских бизнесменов – трудоголики.
Подробнее: Жить для того, чтобы работать, или работать, чтобы жить?
  1. Конфликтогены или как вести себя в конфликте
  2. Счастливые и несчастливые профессии.
  3. Работа повышенной опасности: ТОП вредных факторов офисной работы
  4. Какие поступки усложняют развитие карьеры

Страница 66 из 150

  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
план карьеры и роста в гибридном мире
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ