«Недавно для российского филиала одной крупной европейской горнодобывающей компании мы подобрали шестидесятилетнего исполнительного директора — с внушительным опытом работы, прекрасным знанием отрасли и большими связями», — рассказывает Константин Борисов, гендиректор хедхантинговой компании Support Partners. По его словам, этот случай — скорее исключение из правил: если ранее на производстве требовались директора советской закалки — со старыми знаниями и навыками — теперь работодатели предпочитают более молодых руководителей, не старше 45-47 лет. По оценке Борисова, сегодня средний возраст топ-менеджеров в стране составляет 35-45 лет. Как долго собираются работать нынешние руководители, он затрудняется предположить.
Больше всего уважения у россиян вызывают представители таких профессий, как врач и учитель. Именно эти специальности традиционно считаются самыми гуманными и социально значимыми, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.
Согласно опросу, проведенному среди директоров по персоналу крупных российских компаний, старение персонала и отсутствие "свежей крови" на рынке - наиболее значимые проблемы. Кроме того, обеспокоенность вызывает низкий уровень мотивации и квалификации. В ответ на угрозу дефицита, ставку предполагается сделать на обучение и ИТ-технологии управления персоналом.
43% работающих россиян трудятся на постоянной работе по официальному оформлению, сообщил ВЦИОМ. С 2009 года число этих граждан увеличилось на 11%.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в апреле 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Оператор call-центра» в 12 городах России.
Приближается 1 мая – День весны и труда, когда общество традиционно вспоминает о защите прав трудящихся. Нужно ли им бороться за свои права в современном мире? Этот вопрос Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru задал 1600 экономически активным россиянам из всех регионов страны.
В преддверии Дня охраны труда Superjob опросил работающих россиян касательно проблем безопасности на их предприятиях. Судя по ответам, сегодня этот вопрос не менее актуален, чем двадцать лет назад. Так, 48% респондентов считают уровень охраны труда в своих организациях не выдерживающим никакой критики.
Более половины россиян хотели бы сменить работу из-за низкой заработной платы. Так, о своем желании уйти к другому работодателю заявили 55% опрошенных работников. При этом 35% не устраивает только величина дохода.
Лучшие работодатели России«- не обязательно крупнейшие компании. Этого статуса способны добиться и небольшие предприятия, в том числе региональные. Таковы итоги исследования, проведенного компанией HeadHunter. Оно доказывает, что главное — увлечь сотрудников работой, а как — каждый решает сам.
По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel апрель демонстрирует высокую активность как со стороны работодателей, так со стороны кандидатов. Тенденция особенно заметна после зимней стагнации спроса и предложения на рынке труда.