«Недавно для российского филиала одной крупной европейской горнодобывающей компании мы подобрали шестидесятилетнего исполнительного директора — с внушительным опытом работы, прекрасным знанием отрасли и большими связями», — рассказывает Константин Борисов, гендиректор хедхантинговой компании Support Partners. По его словам, этот случай — скорее исключение из правил: если ранее на производстве требовались директора советской закалки — со старыми знаниями и навыками — теперь работодатели предпочитают более молодых руководителей, не старше 45-47 лет. По оценке Борисова, сегодня средний возраст топ-менеджеров в стране составляет 35-45 лет. Как долго собираются работать нынешние руководители, он затрудняется предположить.
По данным всероссийского опроса компании «Анкор», в котором в марте этого года приняли участие 870 руководителей высшего звена, подавляющее большинство нынешних топ-менеджеров готовы покинуть свой пост, преодолев пенсионный возраст: 49% хотят уйти на покой в 60-65 лет, 13% — в возрасте 70-75 лет, 4% — после 75 лет, а 7% сказали, что готовы работать «до конца» (см. диаграмму).
«Большинству руководителей вряд ли дадут доработать до 65 лет, — скептически настроен Артур Шамилов, партнер хедхантингового агентства TopContact. — Для этого существует достаточно формальных и неформальных способов». По его наблюдениям, сегодня средний возраст топ-менеджеров в госсекторе составляет примерно 50-55 лет, а в частном — 40-45 лет. Руководителей старше 50 лет, по словам Шамилова, сегодня приглашают на работу редко потому, что, даже с высокой репутацией и большим опытом, человек может не обладать достаточной выносливостью и энергией для решения трудных задач. К тому же, на его взгляд, людям в этом возрасте трудно проявлять достаточную гибкость, приспосабливаясь под быстро меняющиеся технологии и требования высоко конкурентного рынка.
Впрочем, в отличие от докризисного периода, и молодежь сегодня в руководители берут крайне редко. «Если раньше случались назначения на высокие посты двадцатипятилетних-тридцатилетних менеджеров, то сейчас рассматривают кандидатуры старше 35 лет», — отмечает Шамилов.
Средний возраст руководителей отечественных компаний составляет 38 лет, а менеджеров среднего звена — 36 лет, утверждают аналитики Adecco Group Russia, изучив в конце 2011 г. данные 18 831 сотрудников 82 компаний Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга.
Источник: http://hrm.ru