Выявлены наиболее важные способы мотивации персонала для создания «семейного» бренда компании

Работодатели выбирают страхование, гибкий график работы и организацию питания для создания «семейного» бренда — гласят результаты нового исследования страховой группы Generali PPF и он-лайн сервиса «Recruitnet.ru», проведённого среди директоров и HR-менеджеров крупных компаний.

Цель исследования — выявить наиболее важные способы мотивации персонала, ориентированные на поддержку сотрудников и членов их семей, и значение, которое эти программы оказывают на формирование лояльности к бренду работодателя.

Налоги шведов составили 69% зарплаты

По данным одного из крупнейших банков Швеции Swedbank, граждане страны, зарабатывающие ежемесячно 25 000 крон (3 810 долларов) и больше, отдают 69% своих доходов в качестве налогов. При этом в 2011 году средняя заработная плата муниципального работника в 2011 году составляла как раз 25 000 крон.

Мужчины считают понедельник тяжелым днем заметно реже, чем женщины

Вопреки всем известному утверждению о том, что «понедельник – день тяжелый», трудным этот день считает лишь каждый десятый экономически активный россиянин. Такие результаты получил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 респондентов из всех округов страны.

Менеджер по рекламе

Рекламная отрасль неоднородна: ситуация в сфере интернет-рекламы отличается от того, что мы наблюдаем в печатной или наружной рекламе. Какие сегменты отличаются наибольшей динамикой и какова ситуация на рынке труда в каждой подотрасли, рассказывает Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Для топ-менеджеров «Аэрофлота» разрабатывается новая система мотивации

Новый механизм мотивации топ-менеджмента, который собирается рассмотреть совет директоров, предусматривает направление 5% от чистой прибыли компании по МСФО гендиректору Виталию Савельеву, его замам, руководителям различных департаментов и их замам. Фактически, в избранную когорту сотрудников попадает до 50 человек. Однако это не значит, что еще одну премию «намажут» на бутерброд руководящему персоналу, выплата не будет производиться автоматически. Для получения данной суммы менеджеры должны выполнить все прогнозы по финансовым показателям, которые будут утверждаться в начале каждого года. А премиальные по сумме не будет превышать размер дивидендов. Подробная система расчета новой премии еще только разрабатывается. Однако она фактически в 2,5 раза будет отличаться для разного уровня руководителей.

Россияне стали менять место работы чаще европейцев

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет "Российская газета", ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

В минувшем году среднее значение стажа составило 8,5 года, тогда как в Германии - 11 лет. 7,7 миллиона человек (более 11 процентов всего занятого населения) трудились по месту текущей основной работы менее года, а 700 тысяч из них - менее месяца.

Российский МРОТ в шесть раз меньше американского

Самый высокий минимальный размер оплаты труда — в Люксембурге, самый низкий — в Киргизии.

В этом году Россия заняла 40-е место по размеру МРОТ в мире, утверждают исследователи ФБК, изучив официально установленный минимальный размер оплаты труда 51 страны из числа ратифицировавших Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 131 «О минимальной заработной плате». Для корректности сравнения МРОТ был пересчитан в долларах США по паритету покупательной способности (ППС).

45% соискателей уверены, что отмена графы «возраст» не поможет им найти работу

Ни для кого не секрет, что возраст – довольно важная характеристика соискателя, и большинство работодателей обращает на это внимание, хотя отказывать кандидату по причине того, что его возраст превышает указанный в объявлении, работодатели не вправе (эта норма закреплена в Трудовом кодексе). Министерство труда и социальной защиты РФ решило пойти навстречу соискателям, предложив запретить работодателям указывать возраст в вакансиях. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, как относятся к этой инициативе представители отечественных компаний, а также рядовые россияне.

«Яндекс» сделал первую десятку сотрудников миллионерами

17 топ-менеджеров — разработчиков, редакторов, финансистов и юристов — в рамках опционной программы продали около 2,7 млн акций компании; целиком этот пакет вчера стоил дороже $60 млн.

Инсайдеры «Яндекса» за последний год продали почти 9,3 млн акций. Около 2,7 млн продали 17 топ-менеджеров, еще 2,2 млн — трасты неисполнительного директора «Яндекса» Джона Бойнтона и 4,4 млн — офшор BC&B Holding (этот офшор аффилирован с фондом прямых инвестиций Baring Vostok и Аркадием Воложем). О продаже акций сообщил вчера сайт roem.ru, который сослался на сайт InvestorPoint.

General Motors наймет уволенных сотрудников HP

Обслуживание ИТ-инфраструктуры собственными силами позволит General Motors не только сэкономить, но и даст больше контроля

Компании General Motors и Hewlett-Packard распространили заявление, согласно которому последняя переведет в штат GM 3000 работников в рамках стратегии GM по отказу от аутсорсинга и внедрению собственной стратегии обслуживания ИТ-потребностей, сообщает CyberSecurity.