Большинство рекрутеров вопрос «По каким критериям вы выбираете работодателя?» не относят к основным. Он, скорее, из разряда дополнительных, хотя довольно часто звучит на интервью. Тем не менее, ответ соискателя может сильно повлиять на решение о его зачислении в штат компании.
Устройство на работу всегда сопряжено со сложной процедурой выбора. Сначала специалист выбирает компанию, с которой хотел бы связать часть своей жизни. Потом работодатель решает, кто из соискателей максимально подходит на определенную вакансию. Вопрос «По каким критериям вы выбираете работодателя?» звучит на собеседовании вполне логично. Однако на практике довольно часто бывает, что он вызывает затруднения при ответе. Соискатель теряется, потому что чувствует подвох или не хочет признаваться, что обратился в эту организацию только потому, что до офиса удобно добираться. С какой целью на собеседовании рекрутеры спрашивают о критериях выбора компании? Какую информацию они хотят получить? Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?
Домашняя заготовка
Перед собеседованием желательно выяснить как можно больше информации о компании, ее ценностях, корпоративной культуре. Отвечая на вопрос о критериях выбора, необходимо постараться соотнести личные приоритеты и ценности с предпочтениями компании-работодателя.
Ирина Шевмер, руководитель отдела рекрутинга Международного автомобильного холдинга «Атлант-М»: «Я всегда задаю такие вопросы: «Почему вы хотите работать в Атлант-М?», «Что вы знаете о нас?» – и считаю их крайне важными. Эта информация раскрывает мотивацию соискателя. Всех кандидатов, которые желают претендовать на наши вакансии, мы перед собеседованием просим заполнить фирменную анкету на сайте компании. Уже на этом этапе у них появляется уникальная возможность ознакомиться с историей холдинга, сферой деятельности, ценностями, первыми лицами компании. Таким образом, мы ждем подготовленных соискателей. Ответ «У меня на кухне стоит холодильник Атлант-М» перечеркнет возможность работать в нашей компании».
О чем речь?
Сотрудники кадровых агентств отмечают, что лучше заранее грамотно продумать ответ на вопрос о критериях выбора. Необходимо озвучить интерес к конкретному работодателю, в то же время ответ не должен быть слишком слащавым.
Не стоит расхваливать конкретно этого работодателя. Расскажите, что всегда хотели стать частью команды крупного бренда (или небольшой компании семейного типа), вам интересно работать именно в этом сегменте. Обобщите свои критерии выбора и проиллюстрируйте их так, чтобы собеседник угадал в работодателе вашей мечты себя.
Критерии условно можно разделить на две группы: профессиональные и материальные. К первой группе относятся следующие показатели:
● цели и задачи должности,
● возможности профессионального и карьерного роста в компании,
● статус и репутацию компании-работодателя,
● бренд работодателя,
● имидж руководства компании,
● рабочий коллектив,
● обучение за счет работодателя,
● корпоративную культуру компании.
К материальным:
● компенсационный пакет для данной должности,
● социальные льготы для сотрудников компании,
● условия работы и уровень комфорта,
● рабочий график/командировки,
● месторасположение офиса компании,
● на интервью стоит говорить именно о профессиональных критериях.
А вот это будет лишним!
Молодые специалисты часто совершают ошибку, уходя от прямого ответа, почему они отправили резюме именно в эту компанию. Обобщенная фраза типа «Хочу работать в строительной компании», согласитесь, звучит не очень профессионально. Ведь организации одного типа различаются по направлениям, производимым товарам, нюансам должностных обязанностей. Подобные «доводы» говорят лишь о том, что кандидат так еще и не определился, в какой сфере хочет работать, или согласен на любую вакансию, что, конечно, не повышает его привлекательность как потенциального сотрудника.
Если кандидат может структурированно изложить информацию, то это говорит о понимании профессиональных целей и мотивации на трудоустройство в конкретную компанию, в конкретном сегменте рынка, умении анализировать и оценивать свой опыт, что является большим плюсом для любого профессионала. Кроме того, внятный ответ на этот вопрос дает рекрутеру полезную практическую информацию о диапазоне сфер и сегментов рынка, где могут быть применены знания и навыки специалиста.
Ни в коем случае не стоит на собеседовании:
● разглашать «инсайдерскую» информацию о компании, как негативную, так и положительную, чтобы подчеркнуть, что вы «в теме»;
● подчеркивать выгодное месторасположение офиса (близко к дому, к даче, к институту и пр.);
● давать нарочитый социально ориентированный ответ: проявлять излишний восторг в отношении потенциального работодателя;
● подчеркивать важность социальных благ, которые может дать компания-работодатель;
● заострять внимание исключительно на своей материальной мотивации, даже если вы не находитесь в активном поиске работы и пришли «просто пообщаться».
Как ответишь, то и получишь
Сотрудники кадровых агентств по-разному определяют для себя важность вопроса «По каким критериям вы выбираете работодателя?».
Ирина Шевмер, руководитель отдела рекрутинга Международного автомобильного холдинга «Атлант-М»: «Кадровая политика холдинга «Атлант-М» направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Для нас важно, чтобы соискатели их разделяли. У нашего будущего сотрудника должны «гореть глаза», а главное присутствовать огромное желание работать и развиваться именно в нашей компании. Соискателю просто необходимо знать как можно больше информации о своем работодателе в первую очередь для того, чтобы понять, сможет ли кампания удовлетворить его ожидания в полной мере: даст ли возможность построить карьеру, пройти обучение, заниматься любимым делом».
Отправляясь на собеседование, помните, что вопрос про критерии выбора важен, ведь так менеджеры по подбору персонала могут выяснить вашу истинную мотивацию. Часто бывает, что кандидат стопроцентно подходит на должность, но из-за его низкой мотивации вакансию занимает другой. Делайте акцент на том, что вы со своими знаниями и опытом можете дать компании, а не наоборот, и тогда вполне вероятно, что этим другим станете вы.