По мнению Алены Владимирской, руководителя российского агентства социального хантинга Pruffi, главным недостатком интернет-площадок рекрутинговых компаний является ограниченность их покрытия.
"Если специалист активно не ищет работу и не посещает сайты рекрутинговых компаний, потенциальный работодатель никак не сможет на него выйти, если, конечно, он не уникальный специалист. Социальные сети дают возможность донести информацию о вакансии в компании даже до тех специалистов, которые не находятся в активном поиске", — уверена Алена Владимирская.
Согласно исследованию, проведенному российским проектом HRM, российские и украинские компании предпочитают разные социальные сети для поиска новых сотрудников.
Как отмечает Эдуард Бабушкин, руководитель проекта HRM, наиболее популярные социальные сети среди украинских компаний — Facebook и LinkedIn. В топ-5 также вошли такие социальные сети, как "Одноклассники", "ВКонтакте" и "Профессионалы".
Российские компании при поиске новых работников в первую очередь используют социальную сеть "Мой круг". Далее следуют "ВКонтакте", LinkedIn, "Одноклассники" и Facebook.
Наименьшей популярностью с целью рекрутмента как в Украине, так и в России пользуются Livejournal, Мой
Как в Украине, так и в России социальные сети наиболее часто используются, когда нужно привлечь в компании ІТ/Телеком специалистов.
В Украине соцсети также часто используются при поиске специалистов для оптовой торговли, производства и ритейла (розничной торговли). В России ситуация несколько другая. В след за ІТ-сектором следуют производство, банки/страхование и ритейл.
При этом эксперты рынка труда обращают особое внимание, что выбор социальной сети напрямую зависит от позиции, на которую ищут специалиста.
"Управленцев лучше искать при помощи социальной сети Facebook, молодых специалистов — "ВКонтакте". Специалистов в сфере продвижения, рекламы и продаж — в "Одноклассниках", — резюмирует Алена Владимирская.