Самое главное для карьеры — двигаться вперед, утверждает бизнес-тренер Стейси Хоффманн. Так что лучшее, что вы можете сделать — это избежать таких «перебежек».
— Вы можете даже спросить себя: «Если я до сих пор не нашел работу мечты, что же, мне сидеть без работы?». Да, сидеть. Точнее, не сидеть, а искать эту работу, — настаивает Стейси. — Можете иметь несколько подработок, но запретите себе останавливаться до тех пор, пока не поймете, чего хотите в действительности. Более того, каждая следующая должность должна приближать вас к намеченной цели.
Тренер сравнивает ситуацию с дорогим рестораном, в котором вдруг появились пролетарские чизбургеры и картошка-фри — якобы для увеличения продаж. Продажи-то, может, и увеличатся, только вот ресторан из фешенебельного превратится в забегаловку, растеряв всех своих элегантных клиентов, привыкших к устрицам. Так и вы, пожалуйста, не распыляйтесь на недостойную вашей трудовой книжки работу.
— Думайте всегда о будущем, спрашивайте: «Даст ли мне эта работа необходимый опыт и нужный толчок для того, чтобы двигаться дальше?». Ответили отрицательно? Отказывайтесь от этой работы, — резюмирует Стейси.
И как быть?
Естественно, мечтать можно до бесконечности. Но все-таки реальность никто не отменял: есть хочется всегда.
— Во-первых, составьте очень четкое представление о том, какой должна быть ваша идеальная карьера. Должность, компания — что для вас важно? — Вопрошает тренер Хоффманн. — Ответ на этот вопрос может занять куда больше времени, чем кажется на первый взгляд, но время это стоит потратить — вы же для себя стараетесь, не так ли? Это основа вашего плана.
Второй шаг, по словам американского специалиста, связан с анализом имеющихся данных. Нужно оценить, чего вам не хватает и чем лучше разнообразить свое резюме.
Третий шаг — заполнение обнаруженных пробелов. Например, если вы мечтаете стать профессором, но пока еще даже не доцент и над темой диссертации и не задумывались, самое время отправиться в библиотеку. Нелишним в такой ситуации было бы взять пару дополнительных часов преподавания студентам.
— Возможно, «своей» должности придется подождать, но поверьте, отдача от ваших усилий рано или поздно будет! И в тот момент, когда, наконец, откроется конкурс на вакансию мечты, у вас будет масса преимуществ перед конкурентами.
А как у нас
Некоторые выбирают свой путь карьеропостроения: работают ради строчки в резюме за маленькую зарплату, чтобы получать большую зарплату при первой удобной возможности; соглашаются на ту работу, которую предлагают, а не на ту, о которой мечтают.
«В условиях кризиса существенно изменилась конъюнктура рынка труда, -- комментирует ситуацию в Беларуси Виктория Гусева, специалист по подбору персонала Международного Автомобильного Холдинга Атлант-М. – Множество людей как раз находятся в ситуации выбора. Обеспечивать себя и семью надо в любом случае. В такой момент не у всех есть возможность длительное время заниматься поиском работы соответствующей уровню квалификации данного специалиста и гарантирующей профессиональное и личностное развитие. К нам, в отдел рекрутинга, часто приходят соискатели, резюме которых пестрит множеством записей о предыдущих местах работы. Здесь важно всегда уточнять реальную причину смены места работы. Конечно, если человек меняет работу каждые 3-6 месяцев по причине низкой зарплаты, плохих условий труда, конфликтов с начальством и в коллективе, это вызывает только настораживающее отношение к кандидату. Не могут человека обманывать на каждом месте работы относительно зарплаты, графика работы и т.п. Все эти условия оговариваются еще до приема на работу, как правило. Поэтому дело, скорее всего в самом человеке. Таких кандидатов мы называем «летунами» и, откровенно говоря, дальше отдела подбора персонала они не проходят. Бывают люди, конечно, у которых достаточно много мест работы, но они имеют определенное адекватное объяснение множественным сменам компаний. Например, переезд в другой город, болезнь родственника, прохождение длительного лечения, выход из декретного отпуска сотрудника, на месте которого работал кандидат, перенос рабочего места в другой район и т.п. Но на самом деле кандидатов, у которых больше 5 мест работы к 25-27 годам, имеющих адекватные причины увольнения с каждого, крайне мало.
А вот кандидатов, которые превращают поиск работы в работу, пока на нашем рынке труда мало. Немногие еще понимают, что каждое место работы, каждый прослушанный курс и пройденный тренинг капитализирует их стоимость на рынке труда. Наиболее серьезно сейчас начинают подходить к процессу поиска работы и построения карьеры молодые специалисты. Они понимают, что не могут похвастаться серьезным опытом работы или имеющимися ценными навыками, поэтому они часто начинают свою карьеру даже с бесплатных стажировок в крупных компаниях. Однако и опытные специалисты иногда готовы снизить свои требования по зарплате, когда приходят в крупную компанию, где они могут развиваться личностно и профессионально, проходить бесплатно корпоративное обучение или просто заниматься интересными, сложными задачами, повышающими их уровень квалификации».
Ситуация поиска интересной вакансии без опыта работы актуальна в первую очередь для молодых специалистов.
«Просто так, абсолютно без опыта работы попасть в брендовые компании крайне сложно, -- отмечает Виктория Гусева. – Нужно иметь какие-то специфические знания, например, свободное владение иностранным языком или идеальное знание устройства автомобиля (что крайне актуально для нашей компании). Если опыта работы или специальных каких-то знаний нет, можно попробовать два варианта старта карьеры. Во-первых, можно, в самом деле, устроиться в небольшую компанию за меньшие деньги, получить необходимый опыт работы, а потом попробовать свои силы в более крупной компании. Второй путь, лично мне, кажется более перспективным. Начинать думать о будущей работе нужно еще в университете. Многие студенты, ответственно подходящие к поиску будущей работы, еще во время обучения устраиваются на лето или на полдня в довольно крупные компании на подработку или полставки на позиции, которые связаны с их будущей профессией. Поверьте мне, это несложно. Множество компаний, в том числе и наша, готовы брать студентов на практику (а там тоже можно получить опыт работы, если не отсиживаться, а пытаться научиться чему-либо!) или предоставить возможность неоплачиваемой стажировки. Для студентов это возможность получить определенный опыт работы, понять, как функционирует бизнес, зарекомендовать себя, и не исключено, что получить по окончании университета приглашение на работу».
Источник: http://jobs.tut.by