Остается всего 1,5 месяца до окончания такого волнительного 2008 года. Отразится ли рецессия на всенародно-корпоративном праздновании Нового года?
Кто-то уже 2 недели без работы после первой волны сокращений, где-то планируется вторая волна избавления от «офисного балласта». А в некоторых компаниях отмечаются задержки зарплат… Сотрудники большинства организаций сейчас живут одним днем, и с опаской смотрят в завтрашний день. От былой стабильности не осталось и следа. 2008-й год, начавшись с повышения цен, похоже, закончится тем же.
В любом деле важен конец
В таких условиях топ-менеджмент начинает экономить на всем, на чем можно и нельзя. Копеечная экономия на булавках способна сильно подорвать внутренние коммуникации, и настроить персонал против начальников-толстосумов.
Например, в одной компании еще в начале рецессии отменили такси для разъездов и прекратили в течение дня разносить сухофрукты по офису. Это еще ничего, но вот когда перестают покупать для сотрудников чай, кофе и сахар — то это повод задуматься о благосостоянии всего бизнеса.
Хорошо, что пока хоть не ввели плату за пользование туалетом, и не собирают деньги на офисном турникете при входе.
Вот с такими тяжелыми мыслями дожили мы до середины ноября. Следующий повод собраться для оставшихся «в деле» случится разве что под занавес декабря, когда придет пора всем дружным коллективом устраивать корпоративный Новый год.
Будут ли эйчары в компаниях проводить этот праздник?
HR-менеджер из издательского дома: «Пока все подернуто тайной. Самодеятельности точно не будет — не совсем это в наших традициях. Лично я бы предложила костюмированную вечеринку: и интрига есть, и приглашать со стороны особо никого не нужно».
Представитель финансовой корпорации: «Бюджет на корпоративный новый год уже выделен — отмечать будем! А еще в этом году мы отмечаем 15 лет нашей компании!»
«А мы затеяли «Новогодний КВН». Разбились на команды, кто не участвует — болельщики. Все равно на всех праздниках есть конкурсы, только в условиях КВН они у нас командные и остроумные. Что получится — не знаю, но пока задору хоть отбавляй. Только бы не перегорели до 28 декабря!»
Другой отклик: «Я когда работала в небольшой компании (штат 120 чел.), мы делали сами, в основном капустники, сейчас в компании 800 чел., работаем с агентством и голова не болит, как всех раскачать. Высказываю свои пожелания, корректирую сценарий, смету, праздники проходят прекрасно. Самодеятельность, конечно хороша, но в разумных пределах, типа сюрприза от гендира (обязательный номер на наших праздниках)».
Самые оптимистичные эйчары советуют не падать духом: «А среди отделов объявите на лучший номер от отдела, пообещав какой-нибудь ценный приз. Можно заранее объявить конкурс на самые смешные рабочие фотки, которые развесите по стенам!»
Желаем, чтобы все!
Советы тем, кто все-таки имеет средства на торжество:
Какое количество гостей планируете пригласить? Будут ли это только сотрудники компании, или также намечаются клиенты, гости, партнеры?
Примерная дата проведения?
Есть ли традиции по организации и проведению праздников, что хотелось бы повторить и что исключить при подготовке нового коллективного торжества?
Пожелания к месту проведения?
Планируемый бюджет?
Любой каприз за ваши деньги будет выполнен. Даже конные гусары, карета и шоу-варьете!