Кризис вынудил многих директоров прибегнуть к сокращению. Но далеко не все работодатели делали и делают это добросовестно. Увольнять штат в обход всех законов у многих получается весьма успешно, ведь сотрудники плохо осведомлены о своих правах. Что нужно знать, чтобы не стать жертвой произвола руководства?
Главное правило – не соглашаться на увольнение по собственному желанию. А далее – действовать по ситуации.
Найти причину для увольнения очень легко. К примеру, попросту не пустить на работу. Во многих офисах действует пропускная система, что очень выгодно работодателю. Сотрудник с заблокированным пропуском не может попасть на рабочее место, отсутствие на котором 4 часа подряд неминуемо влечет увольнение по статье. В такой ситуации нужно действовать незамедлительно: написать письмо с уведомлением, отправить телеграмму директору, поставив его в известность о вынужденном простое.
Многие фирмы уменьшают выплаты, лишают премий, переводят штат на сокращенный график. По закону платить меньше можно только в случае, если обе стороны подписали соглашение, в котором четко установлена новая ежемесячная выплата.
Тем не менее, Кодекс предусматривает одностороннее изменение работодателем трудового договора с сохранением обязанностей работника, но этому должно быть объяснение. Если руководство предоставит доказательства реорганизации фирмы или изменения технологических условий, оно действует в рамках закона. В этом случае сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме за 2 месяца о грядущих изменениях. В письменной форме они должны быть проинформированы и о предлагаемых вакансиях, соответствующих их состоянию здоровья.
Еще одна типичная ситуация – создать неугодному труженику невыносимые условия работы. На практике это выливается в недовольство, жесткий контроль, при малейшем нарушении – выговор, а далее – увольнение. Почувствовав неладное, работнику нужно быть начеку. Лучше всего поддерживать связь с юристом. И на время избегать действий, которые могут быть квалифицированы как нарушение - например, отказаться от общения в рабочее время по телефону или посредством icq miranda и т.п.
Часто в увольнение отправляют новых сотрудников, якобы не прошедших испытательный срок (ст. 71ТК РФ). Между тем, трудовой договор может вообще не предусматривать каких-либо условий испытательного срока, которые сотрудник вроде как нарушил, либо нарушения никак не подтверждаются документально. Увольнение может состояться и по окончании испытательного срока, а также без необходимого письменного предупреждения сотрудника за 3 дня. Такое решение будет незаконным, и его можно оспорить в суде, если руководство предприятия не предоставит акты, объяснительные и прочие документы, подтверждающие нарушение условий испытательного срока. Ссылаться можно на Статью 60 ТК РФ. Прежде чем идти в суд за восстановлением справедливости, лучше проконсультироваться с юристом. Вообще, если ситуация сложная, лучше связываться с юристом незамедлительно, в любой момент, когда возникают проблемы на работе. Не лишним будет внести телефонный номер юриста в мобильный телефон и желательно добавить его координаты в свой контакт-лист icq lite.
Согласно вновь внесенным поправкам в ТК, у уволенных работников появилось больше шансов отстоять свои права в суде. Иски по трудовым спорам теперь можно подавать в течение года (ранее – 3 месяца), а незаконное увольнение можно оспорить в течение 3 месяцев (ранее – 1 месяц). Все изменения отражены в Статье 392. Депутаты объясняют это юридической неподкованностью сотрудников, которые не сразу догадываются о нарушении своих прав. В случае, если суд установит, что нарушение действительно было, работодатель будет вынужден выплатить среднюю зарплату за весь срок вынужденного прогула.
Источник:www.hrm.ru
