Штрафовать работника нельзя. Такая санкция трудовым законодательством не предусмотрена. В некоторых случаях можно уменьшить премию, если это правильно оформить.
Одежда одежде рознь
Всю одежду, ношения которой требуют от работников на практике, можно
разделить на три группы:
·
спецодежда;
·
форменная одежда;
·
одежда, соответствующая установленным в компании требованиям (к цветовой
гамме, стилю, фасону, фактуре).
И если требовать от работника ношения одежды первой и второй группы вполне
законно, то этого нельзя сказать об одежде третьей группы.
Спецодежда
Спецодежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, тулупы, рукавицы и
т. п.) - это средство индивидуальной защиты. Она предназначена для
предотвращения или минимизации воздействия на работников вредных или опасных
производственных факторов. Поэтому:
·
работодатели обязаны выдавать спецодежду тем работникам, которые трудятся
во вредных и (или) опасных условиях труда, на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
·
работники обязаны носить спецодежду на работе.
Если же кто-то из сотрудников появляется на работе без спецодежды, то
работодатель имеет полное право:
·
отстранить его от работы и не платить ему зарплату за период отстранения.
Ведь работодатель обязан обеспечивать безопасность работников в процессе труда,
а также применение ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
·
объявить такому работнику замечание или выговор. Ведь отказ от спецодежды в
случаях, когда ее ношение обязательно, - это дисциплинарный проступок.
Соответственно, за повторное нарушение, если к работнику ранее уже применялись
замечание или выговор и с тех пор не прошло года, его можно и уволить.
Кстати, правомерно уволить работника и за однократный отказ от ношения
спецодежды. Но для этого должны быть два условия. Первое - это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (например, несчастный случай на
производстве) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий (к примеру, из-за неприменения спецодежды лицом, работающим с
ядами, возникает реальная угроза ожогов или отравления). Второе - нарушение
было установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;
·
если в компании выплачиваются премии за надлежащее выполнение работниками трудовых
обязанностей и одно из условий премирования - отсутствие у работника
дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде времени - не выплатить
работнику-нарушителю премию или выплатить ее в меньшем размере.
Форменная одежда
В отличие от спецодежды назначение форменной одежды - не защитить работника
от каких-то вредных производственных факторов, а подчеркнуть его принадлежность
к конкретной организации, обеспечить возможность отличить его от стороннего
лица. Поэтому требование о ее ношении, как правило, вводится в организациях,
работники которых контактируют с клиентами компании. Форменную одежду для
разных сотрудников одной и той же компании обычно объединяет единый стиль -
цветовая гамма, фасон, нашивки с логотипом и символикой фирмы, а также иные
отличительные признаки.
Обязанность носить форменную одежду может быть установлена для определенных
категорий работников законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Такое требование введено, в частности:
·
для работников железнодорожного транспорта, непосредственно участвующих в
организации движения поездов и обслуживании пассажиров;
·
работников воздушного транспорта (членов экипажей воздушных судов,
бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых
обслуживанием пассажиров в аэропортах, и др.);
·
обслуживающего персонала гостиниц;
·
работников торгового зала предприятий продовольственной торговли и др.
В случаях, когда ношение форменной одежды не предусмотрено нормативными
правовыми актами, его можно прописать в локальном нормативном акте компании.
Там же следует оговорить нормы и порядок выдачи форменной одежды, сроки ее
носки.
Но все это касается только тех случаев, когда требование о ношении
форменной одежды - не прихоть работодателя, а объективная необходимость. То
есть когда форменная одежда - своеобразный опознавательный знак, позволяющий
идентифицировать сотрудника определенной организации. Например, это вполне
обоснованно в магазинах, салонах красоты, банках, куда приходят клиенты. В этих
случаях несоблюдение работниками правил ношения форменной одежды влечет
некачественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. А это уже
дисциплинарный проступок. Например, работник - продавец-консультант в магазине
самообслуживания в нарушение установленных в компании правил не носит форменную
одежду. Тогда посетители магазина не могут распознать его как работника
магазина, к которому можно обратиться по вопросу о приобретении товара. А
значит, игнорирование работником требования носить форменную одежду не
позволяет ему нормально обслуживать клиентов. В такой ситуации правомерно:
·
привлечь работника к дисциплинарной ответственности, объявив ему замечание
или выговор;
·
не платить или уменьшить ему премию, если отсутствие дисциплинарных
проступков является обязательным условием премирования.
Одежда, которая нравится руководству
Но чаще всего под дресс-кодом понимается не спецодежда и не форменная
одежда, а установление руководством компании общих требований к одежде (фасон,
цветовая гамма и пр.). Строгие требования к внешнему виду, в том числе и к
одежде, вводятся для сотрудников компаний (юридических, аудиторских и др.),
общающихся с клиентами и партнерами. Такие требования обычно закрепляются в
правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах
работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников
компании. Иногда в локальном акте закрепляется перечень одежды, нежелательной
для работников. В этих же документах обычно прописывается и ответственность
работников за нарушение "одежных" требований.
Однако наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за
игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это
отрицательно сказывается на имидже компании. Например, если работник в
нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то
само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет
некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является
дисциплинарным проступком <14>. Соответственно, применить к работнику
дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя.
РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ
Если сотрудник, уволенный за игнорирование дресс-кода, обратится в суд,
компанию обяжут восстановить его на работе и оплатить ему период вынужденного
прогула.
Если же работник пожалуется в трудинспекцию, то компании и ее руководству
грозит штраф за нарушение трудового законодательства.
* * *
Если ваше руководство придает большое значение внешнему виду работников, то
постарайтесь воздействовать на них неформальными методами. Объясните сотрудникам,
что их респектабельный внешний вид - демонстрация уважения к партнерам и
клиентам компании. Это положительно сказывается на ее репутации и финансовом
благополучии. А если в компании благополучно с финансами, то будут и
возможности для роста зарплаты работников и предоставления им разных благ в
виде соцпакета.
Советуем также предусмотреть в локальном акте компании правило о том, что
соблюдение работниками дресс-кода будет учитываться при формировании кадрового
резерва для выдвижения на вышестоящие должности. Это будет дополнительно
стимулировать сотрудников одеваться "правильно".
Источник: http://www.klerk.ru